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企业人才培养与现代人力资源管理9787547277232

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广东广州
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作者褚吉瑞，邵曦著

出版社吉林文史出版社有限责任公司

ISBN9787547277232

出版时间2022-01

装帧平装

开本其他

定价59.8元

货号11335154

上书时间2024-11-19

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商品描述
目录

第一章 企业人力资源管理及其现代化概论

第一节企业人力资源管理概述

第二节新时期人力资源管理面临的挑战及发展趋势

第三节企业人力资源管理的现代化

第二章 现代企业人力资源规划管理

第一节企业人力资源规划的步骤和内容研究

第二节人力资源的需求预测

第三节人力资源的供给预测

第四节人力资源规划的制定和实施

第三章工作分析与设计实务

第一节工作分析的概念和作用

第二节工作分析的过程与方法

第三节工作岗位评价与工作分析面临的挑战

第四节工作设计与再设计

第四章现代企业人力资源招聘实务

第一节企业人力资源招聘概述

第二节人力资源招聘的新特点

第三节 内部招聘与外部招聘

第四节企业人力资源的甄选与录用

第五章企业人力资源开发创新研究

第一节企业人力资源开发概述

第二节员工能力开发

第三节操作技能开发

第四节职业兴趣开发

第五节人力资源开发的新趋势

第六章企业员工绩效评估管理

第一节绩效评估与管理

第二节绩效评估的标准与主要方法

第三节绩效评估的系统设计与具体操作

第四节企业绩效评估的创新

第七章企业员工薪酬与福利管理

第一节薪酬管理概述

第二节职位薪酬体系设计

第三节现代企业薪酬管理的新发展

第四节员工福利管理

第八章企业人才开发与培养

第一节管理人员开发培养研究

第二节骨干员工开培养发研究

第三节新员工开发培养研究

参考文献



内容摘要
第一章 企业人力资源管理及其现代化概论

第一节 企业人力资源管理概述

一、人力资源

（一）人力资源管理的概念

在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入到生产活动中的一切要素。一般来讲，资源可以分为自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。

其中人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被称为“第一资源”。

（二）人力资源的构成

在数量方面人力资源是由8部分人口构成。具体划分如下：

（1）适龄就业人口：指处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，这也是构成人力资源数量的主要部分。

（2）未成年就业人口：指尚未达到劳动年龄，但已经从事社会劳动的人口（法律禁止的除外）。

（3）老年就业人口：指已经超过劳动年龄，仍然继续从事社会劳动的人口。

（4）求业人口：指处于劳动年龄之内的、具有劳动能力并希望参加社会劳动的人口。

（5）就学人口：指处于劳动年龄之内的、正在从事学习的人口。

（6）家务劳动人口：指处于劳动年龄之内的、正在从事家务劳动的人口。

（7）军队服役人口：指处于劳动年龄之内的、正在军队服役的人口。

（8）处于劳动年龄之内的其他人口。

其中（1）～（3）三部分人口，构成社会就业的人口，即现实的人力资源；其他为潜在的人力资源。

人力资源质量方面的构成包括人的心理、行为、学历、智力以及能力等方面。

（三）人力资源的特征

人力资源是经济资源的一个特殊的种类，既有质、量、时、空的属性，同时也具备自然的生理属性。研究人力资源的特点，对于把握它的数量、质量，对于研究它的形成、开发、配置、使用的意义是非常重大的。

1.人力资源具有主观能动性

人不同于自然界的其他动物的根本标志之一是具有主观能动性，能够积极主动、有目的、有意识地认识世界和改造世界。在对客观世界进行改造的过程中，人能通过意识对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测。由于人具有社会意识和在社会生产过程中所处的主体地位，使得人力资源具有了能动作用。人力资源的能动性主要有三个方面的表现：①自我强化。通过接受教育或主动学习，使得自己的素质（如知识、技能、意志、体魄等）得到提高。②选择职业。在劳动力市场上具备择业的自主权利，即每个人均可按照自己的爱好与特长自由地选择职业。③积极劳动。人在劳动过程中，会产生敬业、爱业精神，能够积极主动地利用自己的知识和能力、思想与思维、意识与品格，有效地利用自然资源、资本资源和信息资源为社会和经济的发展创造性地工作。

另外，人力资源还是唯一能起到创造作用的因素。由于人具有创造性思维的潜能，这种潜能可在两个方面发挥作用：①人在社会和经济发展过程中往往能创造性地提出一些全新的方法，加速社会的进步和经济的发展；②环境的变化要求人是能适应的，担负起应变、进取、创新发展的任务，从而使组织更加充满活力。

2.人力资源具有时效性

人力资源是存在于人的生命之中，是一神具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间方面的限制。从个体角度来看，作为动物有机体的人，是有着自己生命周期的，如幼儿期、青壮年期、老年期，不同阶段的劳动能力是不相同的，因而这种资源在各个时期的可利用程度也不相同。从社会角度看人才的培……



精彩内容

本书结合时代背景从人力资源管理的基本理论出发，对现代企业人力资源管理及人才培养问题进行了深度分析，主要内容包括：企业人力资源管理及其现代化概论、现代企业人力资源规划管理、工作分析与设计实务、现代企业人力资源招聘实务、企业人力资源开发创新研究、员工绩效评估管理、员工薪酬与福利管理、企业人才开发与培养等内容，对企业人力资源管理有一定的指导意义。



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