能力的陷阱9787522910536

第01 章自我审视，能力是优势也是陷阱 

什么是能力陷阱 003 

突破，需要从改变你的意愿开始 007 

先行动再思考，破除能力陷阱 011 

时时充电，才能拥有纵横职场的资本 016 

一纸文凭并不代表高能力，有技能才能走遍天下 020 

一旦自我设限，你就失去了进步的可能 023 

第02 章保持开放的心态，不断学习提升自我 

保持空杯心态，能让你收获更多 029 

从现在开始为五年后的你谋划 033 

与时俱进，不断学习是避开能力陷阱的重要手段 037 

做好职业定位，为自己量身打造一个充电计划 041 

为自己寻找一个行为上的恩师和榜样 044 

不懂就问是一种良好的工作和学习态度 048 

第03 章跳出你的舒适圈，主动挑战未知和全新的事物 

越是优秀的人越努力 055 

改变自己就要学会接受新事物 058 

请认真听一听内心真实的声音 062 

不断学习新技能，适应新需要 065 

找到自己的优势，别纠结于所谓的“短板” 070 

多方面提升自己，才能在职场抬高自己的身价 075 

没有冒险的人生，就没有任何进步 079 

第04 章摆脱关系陷阱的束缚，扩大你的人脉圈 

思维定式会造成人际交往陷阱 085 

想出人头地，就不要拘泥于现在的圈子 089 

跳出人际关系的陷阱，多结交优秀的人 094 

我们都很“自恋”且“懒惰” 096 

寻找你的人际关系“结构洞” 100 

如何搭建你的多维人脉网 104 

在公司内外建立人际关系网 109 

组织聚会让关系更加稳固 113 

多结交一些非同道中人 117 

精选你的朋友与圈子 121 

第05 章自我突破，试着朝更多不同的方向发展自己 

即使你很优秀，这也还不够 129 

你说的追求知足，不过是不思进取的借口 132 

多学一门技艺，为职业生涯上一份双保险 136 

学习最前沿的知识，用最快的速度修正自己的发展方向 141 

主动担当大任，提升你的工作能力 145 

人要像水一样有很强的适应能力 149 

第06 章职业瓶颈期，如何合理规划未来的道路 

职场倦怠期来临，如何突破 155 

职场充电，并不是盲目参加培训 159 

犹豫是否该跳槽时如何选择 163 

不要在不值得留恋的地方耗尽精力 168 

做好职业规划，目标明确再跳槽 173 

跳槽跳错，该如何“解套” 177 

参考文献 181

什么是能力陷阱

在生活和工作中，我们会发现，大多数人乐于做自己擅长的事，一方面是因为驾轻就熟，不容易出问题，另一方面则是因为更容易获得成就感。这就形成了一个正向循环，因为做的次数多，所以更擅长;因为擅长，所以就更愿意去做，这就是能力陷阱。

这样的一个循环，能让我们在这方面获得更多的经验，却忽视了培养其他同样重要的能力，从而走向失败。

简单来说，就是人们只愿意做自己擅长的事情，划定一亩三分地，不愿意做超出自己能力的事情，从而逐渐丧失其他能力，当外界环境的变化使得我们擅长的事情不再有价值，不再能让我们赖以生存时，我们将无法获得最终的成功。

亚当・斯密在《国富论》中指出:“分工的发展，把工人的一生消磨在少数单纯的操作上，他们的智力不能发挥，他们因而变成最愚钝、最无知的人....工人单调而无变化的工作，消磨了他们精神上的勇气，毁坏了他们肉体上的活动。”

这种现象，不只是在工厂流水线上存在，即便是高档写字楼里，也同样有很多机械、重复性的工作，消磨着打工人的热情和创造力。

在这样的岗位上，一个人就是一颗“螺丝钉”，每天重复着一套流程和动作，也许你已经能做得特别顺畅，但是这些工作还是耗尽了你所有的精力，使你很难提起提升自己的欲望。

而当有一天，这颗“螺丝钉”被消磨损坏的时候，对于企业来说，只要换一颗新的就好了。

资深职业规划师赵晓璃曾提出过一个叫“深井迷局”的概念。

一些在专业性很强的工作中专业能力很出色的人，他们常年只关注某个领域，他们所有的知识结构和能力都用到了这一领域内，这就好比一个挖井的人，他挖得最深、挖到的井水最多，但是如果井外发生了不可抗拒的变动，那么越是在井下的人，越是难爬出井口脱离危险。同样，在某一方面的能力越突出的人，越容易遭遇“深井迷局”。

曾有一个38岁的某公司技术总监找她咨询。

此人从大学毕业后就一直供职于这家公司，他从最基层的技术人员做起，一路晋升到现在的总监职位，他也一直以为自己会在这个岗位上做到退休。

本书主要介绍：我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。