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职场的逻辑：打工人如何体面地升职加薪9787545570656

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作者格总

出版社天地出版社

ISBN9787545570656

出版时间2021-04

装帧平装

开本32开

定价59.8元

货号11671578

上书时间2024-10-25

亿临书店

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
格总，从华为海外销售主管，到创业成立投资团队，进入某央企核心部门打理上亿资产，再到空降 A 股上市公司担任高管。 微信公众号“格总在人间”创始人，专注于职场底层逻辑剖析，5 年写了 500 篇职场成长类文章，为职场人在个人成长、人际关系、职场晋升、职业规划方面，提供高价值建议，原创文章被多家商业职场类头部自媒体转载。

目录
 序 言 我愿看你奔赴远方，把红旗插上山岗 / 01 章? 拓宽认知边界，看懂职场生存逻辑 有未来感的人，才能赢得未来 / 002 不努力，你连选择的权利都没有 / 007 五个区别，一眼看出你是菜鸟还是高手 / 013 三个底层逻辑，让你从菜鸟到高手 / 019 五个建议，稳固你的职场生存期 / 025 长得好看，是优势还是劣势 / 032 每个职场中年人，头上都有三顶天花板 / 039 用大时间尺度思考，高瞻远瞩看问题 / 044 章? 年轻人，该以什么样的心态闯职场 所谓怀才不遇，只是没有拼尽 / 052 90% 的职场人，正在被惯杀死 / 057 如何判断是否 all in / 061 所谓飞来横祸，多半是不见棺材不落泪 / 066 你拼命努力，可能在加速自己返贫 / 071 竞争如此残酷，年轻人是否还有出路 / 076 真正厉害的员工，是让领导又爱又怕 / 081 保持头脑开放，“前门”不通走“后门”/ 086 第三章? 修炼职场软技能，放大你的硬实力 如何挑选好工作 / 092 如何识别坏公司 / 100 如何找到高薪的工作 / 105 如何参加培训有效 / 111 如何放大你的工作成果 / 116 如何与老板谈涨薪 / 121 如何避免成为大公司的螺丝钉 / 126 如何避免被裁员 / 133 如何决定换行业 / 138 第四章? 普通打工人，上升路径怎么走 年薪百万，绝不是年薪 万的工作干五份 / 148 职场里你什么都想要，往往什么都得不到 / 154 成长是职场人一辈子的事儿 / 159 真正的努力是你要“千方百计”/ 165 可量化思维和习惯，让你从平庸变 / 171 学历家庭都普通，拿什么实现职场逆袭 / 177 技术路线和管理路线，你该怎么选 / 185 三步操作，再普通的人也能分享时代红利 / 195 第五章? 给自己一个好人缘，轻松行走职场 混职场是拼刺刀，无招胜有招 / 2 无能的人说话啰里啰唆，厉害的人话从来不多 / 6 沟通不说真实目的，像睡觉不闭眼睛 / 210 掌握三大黑暗法则，行走职场不怕坑 / 215 高情商，是温柔善良又不怕硬刚 / 2 每一个职场人，都要给自己攒口碑 / 225 第六章? 修炼你的心智，无惧困境与危机 即使面对千军万马，你要斩杀的也只有面前一人 / 232 陷入困境，普通人应该怎么办 / 237 做到这四点，逆转职场危机 / 243 低谷时期，应该做的三件事 / 252 有这三种毒观念，永远别想再翻身 / 257 年轻人，如何在大城市站稳脚跟 / 265 中年，如何避免职场焦虑 / 271 人生是一场独舞，你不必跟随别人的节奏 / 279 第七章? 真正厉害的职场人，都把成长当习惯 赚大钱的人，都有这两种竞争思维 / 284 利用这五点，培养深度思考力 / 288 所谓大器晚成，无非只有三条路 / 294 厉害的人都是“”，血统单纯往往平庸 / 301 格局小的人，往往在隐蔽中走向自我毁灭 / 305 如果没有正直，聪明又积极的人会毁了一切 / 309 打开思路，聪明人才能有成感 / 313 

内容摘要
     有未来感的人，才能赢得未来 你有没有听过一个词——“未来感”？ 有一次参加一个行业论坛，茶歇时我和几个同行讨论行业发展的趋势和未来图景，有同行感叹，做事情没有想象力真的不行，每个人都要对未来有感觉才行。晚上回到酒店房间，对会议复盘时，我就忽然想到了这个词——未来感。 未来感，就是指在择业、投资、职场、婚恋、人际关系等方面，一个人对未来的感知能力。比如招聘时，面对一个陌生的应聘者，你需要去想象如果录用他，他未来大概的发展状况，这是识人用人的未来感。再比如，一句很经典的电影台词是这样说的：“我只和他相处了一周，就想象出了我们在一起20年后的所有细节，后来，真的全都印证了。”这是看待爱情的未来感。 如果你有未来感，看人就不会只看眼前。面对失败的人，你能看得出他迟早有一天会翻身，能把低位投资人脉的机会把握好。有些人春风得意，你也能估摸出来他背后潜藏着什么样的危机，与之保持一定的距离，就像清代戏剧《桃花扇》里那句：“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”这是对别人事业判断的未来感。 未来感很重要，有未来感的人才能赢得未来。所以，你要尽早拥有。 有未来感的人，会把未来想象出来 八九年前，我去某二线城市出差，约一个老同学见面，恰好碰到他在看房买房，和他约的一个当地朋友据说是个“看房专家”，于是我们三人一起去了购房处。站在远离市区的一片烂泥地里，同学指着周围的茅草问：“就这鬼样子，还值这个价格吗？” 那个朋友点点头，说：“这个价格已经很便宜了，可以买了。” 看我同学一头雾水，那人又说：“你看到的是烂泥地，我看到的是一幅全息投影。这里是几栋楼，那边有商场超市，还有那里是学校、那里是医院，还有那边有两条大路穿过来……花这个价格不是买现在，是在买未来，已经很便宜啦！” 如今，我同学已经住进在烂泥地上建起的楼房，周围配套设施应有尽有，房价翻了两倍不止。 每次谈起这个话题，他都表示应该感谢当初那个朋友。 我觉得，这件事可以说明一个现象：大部分人只能看到眼前，只有少部分人才能看到未来。那少部分人的脑袋里，真的是有一幅“全息投影”，上面净是你想都想不出的画面。你看事情常常是静止、一成不变的，可是在他们眼里，各种各样的变化已经在赶来的路上。这就是未来感。 有未来感的人第一个特点是会想象，他们擅长想象出那些你要亲眼看到才会相信的东西。在我们眼里，所见即一切；在他们心中，一切皆可想象。 有未来感的人，能提前闻到未来的气息 好多年前，我在华为的同事老孔面临着一个抉择。在一个职能部门做小主管多年，他早就厌倦了，所以当他看到华为终端公司，也就是手机部门的内部招聘启事后，决定试一试。 华为手机那时候在外界毫无名气，在内部更是鸡肋的代名词，只有把系统设备卖给运营商时，才会有一定比例的手机“附带赠送”。这种模式让华为手机部门不需要自己开拓新市场，所以他们没有什么动力去和别家竞争。那时华为生产出来的手机既不值钱也不好用，还很难看。 那阵子，老孔得不到周围人的哪怕一点点支持，包括上司、朋友，还有家里的老婆。老孔后来跟我们说：“我当时仔细打听过，觉得老余（华为新任手机掌门余承东）是个干事业的人，一定不会让终端．公司保持老样子。我年纪也不小了，再不找个地方蹦罡达一下，就真的成中年油腻男了。” 后来的事，大家都知道了。在余承东的率领下，华为手机业务在短短6年内就做到了全球前三、全国第一，收入占了公司全部业务收入的30％以上，2017年上半年就完成了全年任务。老孔所在的部门成了万众瞩目的明星部门。 P2-5

主编推荐
  职场类公众号“在人间”主理人作品，30万打工人拍手称赞的职场自我提升指南。  从华为海外销售主管到创业成立投资团队，进入某央企核心部门打理上亿资产，再到空降A股上市公司担任高管，作者依据多年职场搏杀经验和数个一对一咨询案例，从工作态度、思维方式、人际关系、个人成长等方面告诉职场打工人，职场到底是怎么一回事。  职场如战场，目标、态度和方法决定一切。一本书看懂职场的底层逻辑，让你少走弯路少踩坑，体体面面升职加薪，在职业生涯中实现自我价值。  随书附赠咨询案例锦囊，如果你有同样的职场困惑，或许可以从这里找到答案。 

精彩内容
 本书是公众号“在人间”的作品，它从工作态度、思维方式、人际关系、个人成长等几个方面告诉大学生和职场中的年轻人，职场是怎么一回事。 它用“过来人的经验”为年轻人讲述职场的基本规律和底层逻辑，并讨论了实际工作中会遇到的难题和困惑。如怎么找工作、怎么决定、职场沟通、应对挑战、向上管理等，给你提供一套普通人如何规划上升路径、如何实现升职加薪、如何实现职场逆袭的实用方。 此外，本书还针对当下心理问题逐渐年轻化的态势，如何提高个人的职场抗压和抗挫力给予有效建议，从而让每个年轻人在面对职场困难和挑战时，能够更坚韧。 

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