人力资源管理:理论与实物9787513641043
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作者陶建宏主编
出版社中国经济出版社
ISBN9787513641043
出版时间2015-11
装帧平装
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定价56元
货号8657791
上书时间2024-10-14
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导语摘要
陶建宏主编的《人力资源管理(理论与实物)》共分为12章，由陶建宏副教授负责全书初稿的修改、统纂工作。具体编写人员包括：第一章人力资源规划、第二章工作分析、第三章招聘与录用、第四章员工培训与开发、第五章职业生涯规划与管理、第六章绩效管理、第七章薪酬管理、第八章社会保障、第九章劳动关系管理、第十章人力资源管理信息化、第十一章企业文化、第十二章企业社会责任与商业伦理。
作者简介
陶建宏，甘肃天水人，管理学博士，副教授，陕西科技大学人力资源管理系主任，中国管理研究靠前学会(IACMR)会员，《南开管理评论》匿名审稿人。主要从事组织和人力资源管理理论与实践、企业创新理论与实务等方面的教学与研究。在《光明日报》(理论.实践版)、《预测》《软科学》《科技进步与对策》《科学管理研究》等非常不错和核心期刊发表论文20余篇。先后主持陕西省教育厅人文社科专项项目2项，陕西省教育科研“十二五”规划课题1项，陕西科技大学博士科研启动基金项目1项，陕西科技大学人文社科基金项目3项；参与国家社会科学基金项目1项(在研)，国家自然科学基金项目3项(1项在研)，教育部人文社科基金项目1项；主编、参编教材各1部。曾荣获咸阳市科学技术奖二等奖，陕西科技大学青年教师讲课比赛三等奖。陕西科技大学学科建设优选个人，陕西科技大学教学成果特等奖等奖励。2014年7月，曾赴美国哈佛大学商学院以及世界银行总部进行短期学习和交流。
目录
目录
**章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的基本程序
第三节人力资源供求预测及其平衡
第二章工作分析
**节工作分析的基本概念
第二节工作分析在人力资源管理活动中的作用
第三节工作分析方法
第四节工作说明书
第五节工作设计
第六节工作分析流程
第三章招聘与录用
**节招聘与录用概述
第二节招聘的主要方式
第三节人员测评与选拔的主要方法
第四节笔试与面试管理
第五节录用、入职与试用管理
第六节招聘与录用的评估管理
第四章员工培训与开发
**节战略性人员培训与开发
第二节培训需求分析
第三节培训的组织与实施
第四节培训效果评估
第五节新员工的培训与开发
第五章职业生涯规划与管理
**节职业生涯规划与管理概述
第二节影响职业生涯发展的因素
第三节职业选择理论
第四节职业发展阶段理论与职业发展模式
第六章绩效管理
**节绩效、绩效管理和绩效管理体系架构
第二节绩效管理的理论基础
第三节绩效管理的过程及其循环
第四节组织绩效管理的两种模式
第五节员工绩效考核的方法
第七章薪酬管理
**节薪酬的含义及功能
第二节薪酬发展简史及相关理论
第三节影响薪酬水平的因素
第四节薪酬体系设计
第五节薪酬水平策略选择
第八章社会保障
**节社会保障的理论概述
第二节社会保障的主要模式
第三节我国社会保障体系及制度实践
第九章劳动关系管理
**节人力资源管理的目标
第二节劳动关系相关概念
第三节劳动关系的特性与实质
第四节劳动关系调整
第五节劳动争议处理
第十章人力资源管理信息化
**节理论基础
第二节企业人力资源管理信息化面临的问题及原因分析
第三节企业人力资源管理信息化的对策
第十一章企业文化
**节企业文化概述
第二节企业文化的主要内容
第三节企业跨文化管理
第十二章企业社会责任与商业伦理
**节理论综述
第二节企业人力资源管理中存在的伦理问题
第三节企业人力资源管理中伦理问题产生的原因
第四节解决人力资源管理中伦理问题的策略
内容摘要
陶建宏主编的《人力资源管理(理论与实物)》系统介绍人力资源管理的基本理论、原理与方法，精选了人力资源管理相关案例，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果与进展，使其在系统性、前沿性、实用性与启发性等方面形成自身特色。本书既包括人力资源管理的前沿理论知识，也吸收了国内外组织中经典的人力资源管理实践，使理论与实务有机结合，达到学以致用的效果。同时，为巩固教学，每章均设置了思考题，以帮助读者进一步理解相关内容，提升专业知识应用能力。
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