混合所有制企业职业经理人制度重点问题研究9787513087568
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作者胡润波，马大明，葛晶晶著
出版社知识产权出版社有限责任公司
ISBN9787513087568
出版时间2023-06
装帧平装
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定价78元
货号14494213
上书时间2024-09-23
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目录
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究意义
第三节研究内容
第二章混合所有制企业职业经理人制度的基础理论
第一节混合所有制企业职业经理人制度的概念界定
（一）职业经理人的概念
（二）混合所有制企业职业经理人的概念
（三）混合所有制企业职业经理人制度
第二节混合所有制企业职业经理人制度的基本理论
（一）混合所有制改革相关研究
（二）委托代理理论相关研究
（三）不接近契约理论相关研究
（四）人力资本理论相关研究
（五）管理层权力理论相关研究
第三节国有企业职业经理人制度的发展历程
（一）放权让利时期的酝酿阶段(1978-1991年)
（二）制度创新时期的探索阶段(1992-2001年)
（三）国资监管时期的突破阶段(2002-2011年)
（四）进入新时代的完善阶段(2012年至今)
……
内容摘要
党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，国有企业积极探索试点职业经理人制度，取得了宝贵经验，也遇到一些难点问题。本研究在国有企业建立和完善现代企业制度背景下，结合《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》要求，在分析国有企业职业经理人制度建设面临的重点难点问题基础上，给出相关对策建议。其中核心要内容包括四部分：国有企业职业经理人制度建设的理论基础、国有企业职业经理人制度的发展现状、国有企业职业经理人制度建设的实践案例、完善国有企业职业经理人制度的建议。
精彩内容
党的十八届三中全会提出建设职业经理人制度以来，国有企业积极探索试点职业经理人制度，取得了宝贵经验，也遇到一些难点问题。本研究在国有企业建立和完善现代企业制度背景下，结合《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》要求，在分析国有企业职业经理人制度建设面临的重点难点问题基础上，给出相关对策建议。其中核心要内容包括四部分：国有企业职业经理人制度建设的理论基础、国有企业职业经理人制度的发展现状、国有企业职业经理人制度建设的实践案例、完善国有企业职业经理人制度的建议。
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