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中国人力资源管理研究40年:1978-2018:1978-20189787520337038

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广东广州
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作者周文霞主编

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787520337038

出版时间2016-12

装帧平装

开本其他

定价128元

货号9377962

上书时间2024-09-16

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商品描述
作者简介
周文霞，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长。刘松博，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，人力资源与领导力开发中心主任。苏中兴，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授，人力资源系主任。

目录
开篇：国内人力资源管理研究的兴起与发展

第一章　战略人力资源管理研究40年

第一节　西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍

第二节　中国本土的战略人力资源管理研究回顾

第三节　战略人力资源管理研究的未来方向

第二章　从工作分析到工作重塑

第一节　工作分析

第二节　胜任特征和胜任特征模型

第三节　工作设计

第四节　工作重塑——工作设计的新发展

第三章　招聘与测评研究的变化与发展

第一节　概念界定与分类

第二节　研究文献数据库简介以及文献选择方法

第三节　招聘领域的文献分析结果及讨论

第四节　对分析结果的讨论

第四章　绩效考核与绩效管理研究评述

第一节　早期研究

第二节　绩效考核的内容选择

第三节　绩效管理体系研究综述

第四节　对绩效考核和绩效管理本身的评价

第五节　中国背景下的绩效管理研究

第五章　薪酬与激励研究的回顾与反思


第六章　人才培养与开发的研究进展


第七章　个体心理与行为的研究脉络与特征


第八章　团队研究40年的沿革与成就


第九章　领导理论研究的发展与演变

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