歧视经济学9787100194617
正版图书，可开发票，请放心购买。
￥ 33.6 6.7折 ￥ 50 全新
库存19件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者[美]加里·贝克尔
出版社商务印书馆有限公司
ISBN9787100194617
出版时间2020-07
装帧精装
开本32开
定价50元
货号11044875
上书时间2024-12-18
- 店主推荐
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
加里·贝克尔，1992年诺贝尔经济学奖得主。他把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野，用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其代表作。
目录
第二版序
第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视(上)
第八章 针对非白人的歧视(下)
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲:以经济学的法看待
人类行为
参考文献
索引
译后记
内容摘要
本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润优选化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的很好途径。
精彩内容
本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润最大化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的最佳途径。
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价