突破个人成长瓶颈9787115533203
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作者严明花,肖维,王少晖
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115533203
出版时间2019-07
装帧精装
开本其他
定价68元
货号9774088
上书时间2024-12-17
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作者简介
严明花，
职升UpCareer创始人
格局屏天下女性领导力学院院长
原三星集团大中华区人力资源总监
北京大学MBA人力资源协会创始会长
北京大学光华管理学院特聘校友导师、面试官
北京中外企业人力资源协会原韩资委员会主任
深圳卫视《你好！面试官》专家顾问、面试官
荣获“2019教育行业品牌女性”
知名HR专家、组织管理实战专家
肖维，
Universal Music Group环球音乐集团大中华区人力资源副总裁
曾任世界五百强跨国公司、上市民企人力资源高管
任职行业涉及房地产、文体娱乐、金融、信息技术、快消品、物流供应链等领域
拥有创业兼独立咨询顾问经验
职业生涯规划师：职场生存之道与心理重塑、职场转型与突破、女性及个人领导力发展等
王少晖，
组织转型及人才管理专家，现任光辉国际全球高级合伙人
成功帮助很多央企、外企、大型民企及快速成长的创新型企业进行战略和组织解码，推动文化变革和高管团队融合，优化组织管理体系，促进领导力提升及人才梯队建设。曾领导各类前瞻性人力资源管理课题的研究，并多次受邀在论坛或媒体上发表专业观点和见解
目录
敢于挑战，自我立体化，实现职业梦想 //001
终身学习，自我迭代，保障你的职业未来 //031
以终为始，自我产品化，走向职业巅峰 //059
成长型思维，助推你持续成长 //087
专注力+表达力，助你在职场脱颖而出 //111
情商力，职场成功不可或缺的竞争力 //135
全心投入，超强行动力，成就企业梦想 //163
可移动性，转行/转型跑道上的助力神器 //191
另类思维，勇敢尝试，开启精彩的斜杠人生 //217
未雨绸缪，从销售代表走向职业企业家 //245
内容摘要
我和姜毅是北京大学光华管理学院的MBA校友，均任北大光华MBA面试官。近几年我们有过多次深入的交流，我认为姜毅在职业发展的道路上有着自己独到的思路和做法。 姜毅现任国内显示和照明行业巨头利亚德集团董事局董事、集团首席运营官。 在加入利亚德之前，姜毅先后担任过某军工单位的光电技术工程师、北京信能通数据系统公司联合创始人、法国拉法基集团中国区投后整合项目负责人及集团总部风控项目负责人、中国自动化集团公司运营副总裁等职务。 已经拿到北京大学光华管理学院MBA以及法国ESSEC高等商学院管理学硕士学位的姜毅，目前还在攻读在职管理学博士。 二十多年来，姜毅经历过技术研发、投后管理、风险控制、市场推广、运营管理等部门的工作，持续不断地丰富自己在不同体制、不同行业和不同岗位上的职业经历，使自己多元化、立体化，从此走上了职业很好。 初入职场，尝试改变 每个人的成长都有着鲜明的时代烙印。1993年大学毕业的姜毅被分配到一家军工单位的技术科工作。 姜毅从基础的见习期技术员做起，一年后顺利转正为助理工程师，五年后评为工程师。“分配”“安排”“见习”“评定”，无不体现着那个时代的特征。 20世纪90年代初的国有企业还没有进行的现代企业的市场化改革，用人制度还比较保守。缓慢的工作节奏、周而复始的重复性工作和一眼就能看到退休的发展路径，显然与职场新人的理想和憧憬格格不入。 初入职场的姜毅像很多刚走出校门的大学生一样，有着相当“不安分”的一面。作为一名“不安分”的职场小白，姜毅一心想要改变自己的人生轨迹，不断调整自己的阶段性目标。但他得不到充分的职场信息，也没有受过真正的职场培训和职场指导，能做的就是靠自己去不断尝试。与其说是尝试，更不如说是试错，尤其是在那个没有互联网的年代，人们获得信息和知识的途径都很好有限。 姜毅一方面做好自己的本职工作，认认真真地完成自己的工作，另一方面试图改变自己的发展路径。他尝试过申请出国，后来又主动向单位提出办理短期的停薪留职，加入中关村的创业型企业从事市场工作：为激光设备配套开关电源，设计局域网络和广域网络接入方案，实施结构化布线项目，等等。 在停薪留职期间，姜毅感受到外部企业快节奏、充满挑战的氛围，这使他毅然决然地放弃了已经工作五年且很好有保障的“铁饭碗”，决定出来创业，把自己推向市场！ 勇于创业，挑战自我 20世纪90年代末正是IT行业蓬勃发展的时期，在国有企业按捺不住的姜毅，以高昂的斗志与两个大学同学一起创办了北京信能通数据系统公司，追逐创业大潮。 创业初期，姜毅带领几个人的小团队不分昼夜地拜访客户、谈订单、做项目，全身心地投入到自己的新事业中。他们一方面承接小型的IT系统集成项目，另一方面开始摸索开发一些行业应用软件。那时，姜毅刚满25岁，与客户打交道时还略显青涩，给用户讲方案时还带着些许“学生气”。但也正是凭借这个年轻团队的真诚和勤奋，他们逐步拿下了北京首创期货交易大厅的信息系统项目、上海银行福州路分行以及中国银行镇江扬中分行的结构化布线项目等，同时开发出KTV点歌系统等一些行业应用软件。 P2-4
主编推荐
知名人力资源专家严明花、肖维、王少晖聚焦职场发展瓶颈问题，针对： 拥有稳定工作多年，该不该跳槽； 技术型人才、人力资源专员、销售人员、财务专员等的进阶路径； 要不要举家去工作，如何平衡家庭与工作的关系； 三步走获得自由的斜杆人生； 独立创业需要的计划方案； 梦想，不能创业才能成为职业企业家。 提供了经过实践验证的大量工具，拿来即用的突破模型，帮助遭遇职场瓶颈困惑的你快速走出泥沼，改善处境，获得成长。人生没有回头路，唯有一直努力向上，才能里光亮更近。
精彩内容
《突破个人成长瓶颈》讲述了10个故事，包括职业经理人发展到高职位的故事、发展到总监以后转型创业的故事、发展到总监以后成为自由职业者的故事，等等，这些职场故事告诉职场人在遇到职业发展瓶颈、困惑、诱惑和挫折时该如何面对并解决，提炼出成功职场人士的共同特征、基本素质要求和职场成长秘诀，供读者学习和参考。
媒体评论
知名人力资源专家严明花、肖维、王少晖聚焦职场发展瓶颈问题，针对：
拥有稳定工作多年，该不该跳槽；
技术型人才、人力资源专员、销售人员、财务专员等的进阶路径；
要不要举家去工作，如何平衡家庭与工作的关系；
三步走获得自由的斜杆人生；
独立创业需要的计划方案；
终极梦想，不能创业才能成为职业企业家。
提供了经过实践验证的大量工具，拿来即用的突破模型，帮助遭遇职场瓶颈困惑的你快速走出泥沼，改善处境，获得成长。人生没有回头路，唯有一直努力向上，才能里光亮更近。
本书被采访的10位嘉宾是来自不同行业的企业高管，他们拥有独特的职场成长经历。本书的核心亮点是三位作者从嘉宾们的成长经历中提炼出的、可执行的职场攻略，我希望读者能够运用这些方法成就更好的自己。
——中国对外服务工作行业协会秘书长 张艳珍
阅读本书，我看到了接受采访的职场精英们在不同情境、不同阶段所做重大决策背后的逻辑；感受到了他们在职场上面对困惑、诱惑、挫折时如何突破瓶颈、超越自我。相信读者拿起这本书会找到心理认同，我推荐
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