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面试官手册成为有魅力的面试高手

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广东广州

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作者李威

出版社电子工业出版社

ISBN9787121399978

出版时间2021-01

装帧平装

开本16开

定价58元

货号1202181879

上书时间2024-05-14

亿临书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 目录
第一章  回到招聘的初心

招聘不仅是识人，还是用人哲学

重新认识自己的心流模式

招聘一定要懂得的几种模式

招聘的最终目标：成人达己，成己为人

第二章  招聘心理：摒弃偏见，英雄不问出处

一次错误的产生，沉重的招聘成本

选错员工，来自首因魔圈

消除简历思维偏见，英雄不问出处

第三章  行为面试法，有效的人才选拔方式

招聘是一场赌博，面试法可以提高胜率

《神秘拼图》似的招聘场景

行为面试法：挖掘过去，判断未来

行为面试的决策流程，破除首因魔圈

第四章  面试，你准备好了吗

准备面试，为成功面试的精心规划

以终为始哲学，找对人的学问

面试前的岗位分析，明确专业能力和通用能力

面试前准备步骤一：掌握足够信息

面试前准备步骤二：明确岗位标准

面试前准备步骤三：设计面试问题

第五章  你的面试，你的舞台

面试开场白，良好面试的开端

行为实例的获取，面试漏斗来帮忙

面试的收尾与互动

面试时间安排，体现面试专业度

第六章  面试后，你做对决策了吗

技能评定，谁是合格的应聘者

活用面试评估表，应聘者的全面评估

做对决策，让招聘体现价值

好的直觉，让招聘决策获得升华

第七章  做有魅力的面试官

警官与嫌疑人的对话，展示面试官的魅力

面试官展现企业形象：你真的很重要

招聘者的终极目标：成为有魅力的面试官

面试官是高级销售经理，每次面试都是一次市场营销活动

面试体验感提升，传递企业文化

后记

参考文献

内容摘要
本书从招聘初心、招聘心理、行为面试法、面试前准备、正式面试、面试后决策、魅力面试官等方面，建立统一的识人与选人的原则和方法，降低由于错误招聘给企业造成的影响和成本浪费，将招聘实战做到很好，并将实战型招聘进行到底。本书不仅从企业层面，还从面试官层面，介绍了招聘思维方式和解决办法，助力企业最终招聘到真正与企业职位要求和价值观一致的员工。

主编推荐
"回到招聘的初心，决定你走的是正确的路
消除思维偏见，找到企业需要的人才
用科学的面试方法，做对面试决策
面试官是高级销售经理，每一次面试都是一次市场营销活动"

媒体评论
"人才的引进是组织管理的核心课题，确保组织激励与发展机制的有效性，关键在于确保“对象的正确”。在企业的发展过程中，不断引入新的人才，也是保持组织开放，避免混乱与无序趋势的核心抓手。凭借在组织管理方面扎实的理论基础和实操经验，李威在本书中结合咨询机构的第三方视角与企业人力资源管理实战视角，以招聘作为切入点，为管理者提供了一份即可以视为“拿来可用”的招聘实战手册，又可以作为“以小见大、以点带面”，探索组织创作之道的“灵感之窗”。
上海凯诘电子商务股份有限公司
董事总经理
韩松育

识人之明对现代企业留住核心人才极为关键。李威在这一领域有非常丰富的经验，且拥有深刻而独到的见解，本书的问世相信可以给相关管理者带来很多实战的启发和应用参考。

祖龙娱乐科技有限公司
副总裁吴盛鹤

李威老师通过丰富的实践经验，传授给企业家科学的企业管理方法，选人以及用人的技巧，广受企业家群体的好评！
李威老师授课方式互动性很强，注重实战，每次课程总会带给企业家新的启发和收获，是LP公会很受欢迎的导师之一！

LP工会创始人
薛庆

面试对所有的管理者都是一个重要的基本功。李威是一个对业务有深度思考的人，给我们剖析了面试背后的底层逻辑，更难能可贵的是给出了一套可落地可执行的方法。

英诺天使基金合伙人
付利军

这些行之有效的面试方法，不仅指导我们如何选拔合适的人才，还指引我们为企业雇主品牌创建良好的界面。为了让面试变得更有价值，让我们不断地提升面试技巧，开启一段成为有魅力的面试官旅程！

雅培集团·艾博生物医药（杭州）有限公司
·人力资源总监
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