赞赏的力量 真实场景打通赞赏在团队应用中的困难和阻力，风靡世界的“员工积极性”提升法 比金钱奖励更有效！横向领导力、向上管理

图书标准信息

• 作者 怀特（Paul White） 著；保罗
• 出版社 中国社会出版社
• 出版时间 2022-11
• 版次 1
• ISBN 9787508768120
• 定价 59.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 140.000千字

【内容简介】

组织文化根深蒂固。当领导层试图实施变革时，常常会发现再伟大的思想都无法落地在他们的组织中--一切都没有改变!
  为了推动更多组织能够应用“赞赏的五种语言”保罗·怀特博士撰写了《赞赏的力量》一书,帮助组织的领导者彻底了解构建积极、充满活力的职场氛围最重要的事,那就是充满赞赏的组织文化。
  在本书中,怀特博士将为我们分析为何建立赞赏文化如此艰难,同时也提供工具帮助我们跨越这些障碍:

【作者简介】

:
    保罗·怀特，心理学家、作家、演说家。他帮助企业使“工作关系变得有效”，给很多公司提供过咨询，包括微软、DirecTV公司、百万圆桌会议、普林斯顿大学等等，曾与盖瑞·查普曼合著了《赞赏的五种语言》。

【目录】

 

前言 /1引言 /3

 

第一部分 管理者造成的阻碍

 

第一章 领导不感兴趣 /3

第二章 主管提出的两大问题 / 23

第三章 表彰机制为什么不起作用 /42

 

第二部分 工作文化造成的阻碍

 

第四章 消极 /61

第五章 忙碌 / 74

 

第三部分 差异产生的难题

第六章 行业的特色/91

第七章 一视同仁 / 119

第八章赞赏可以跨文化吗 /142

 

第四部分 性格特质造成的麻烦

第九章 缺点太多的同事 / 159

第十章 业绩问题 /180

 

结语和建议 /196

常见问题与解答 / 198

附录:DISC简介 / 206

注释 / 208