21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：劳动经济学（第3版）

图书标准信息

• 作者 何承金 编
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2010-04
• 版次 3
• ISBN 9787811229653
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 278页
• 字数 381千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

【内容简介】

跨人新世纪，经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等使得企业的外部经营环境变化越来越快。很多企业管理的研究者与实践者们都有一个共识：不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征。以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战，企业如何应对这一挑战呢？企业管理的研究者和实践者们不约而同地将目光投向了人力资源。

【目录】

第1章导论
学习目标
1.1劳动经济学的产生
1.2劳动经济学的研究对象
1.3劳动经济学的研究方法
1.4劳动经济学的新发展
[推荐阅读材料]（一）
[推荐阅读材料]（二）
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第2章劳动力供给
[学习目标]
2.1劳动力供给概述
2.2个人劳动力供给
2.3家庭劳动力供给
2.4社会劳动力供给
[推荐阅读材料]（一）
[推荐阅读材料]（二）
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第3章劳动力需求
[学习目标]
3.1劳动力需求的基本概念
3.2企业劳动力需求及市场均衡
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第4章劳动力市场
[学习目标]
4.1劳动力市场的一般理论
4.2劳动力资源的市场配置
4.3政府行为与劳动力市场
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第5章劳动力流动
[学习目标]
5.1劳动力流动理论
5.2劳动力流动的类型及决定因素
5.3劳动力的区域流动
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第6章人力资本投资
[学习目标]
6.1人力资本理论概述
6.2人力资本投资
6.3人力资本投资的成本与收益核算
6.4人力资本理论的政策意义及中国人力资本投资评价
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第7章劳动工资与福利
[学习目标]
7.1工资理论
7.2工资与工资形式
7.3工资水平
7.4工资差别
7.5最低工资
7.6职业福利
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第8章工会
[学习目标]
8.1工会概述
8.2工会结构与类型
8.3集体谈判
8.4中国工会
[推荐阅读材料]（一）
[推荐阅读材料]（二）
[推荐阅读材料]（三）
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第9章劳动保障
[学习目标]
9.1劳动保障概述
9.2劳动保护
9.3我国劳动保障制度
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第10章劳动就业
[学习目标]
10.1劳动就业及其性质
10.2就业理论
10.3影响劳动就业的因素
10.4我国城镇就业制度
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第11章失业
[学习目标]
11.1失业的界定与类型
11.2失业的衡量及社会承受力
11.3失业与通货膨胀
11.4失业治理的政策选择
11.5中国失业的形势
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]

第12章劳动管理
[学习目标]
12.1政府管理
12.2劳动法
12.3SA8000：现代企业劳动管理新目标
[推荐阅读材料]
[本章小结]
[关键概念]
[课堂讨论题]
[复习思考题]
[自测题]
互联网使用
主要参考文献