人力资源管理/21世纪高等院校财经类专业核心课程规划教材

图书标准信息

• 作者 赵玉田 编
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2014-08
• 版次 1
• ISBN 9787514148558
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 245页
• 字数 320千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校财经类专业核心课程规划教材

【内容简介】

　　《人力资源管理/21世纪高等院校财经类专业核心课程规划教材》共分九章，围绕人力资源管理的选人、育人、用人、留人等关键环节，系统而完整地论述人的管理问题。在编写中，我们既注重理论的系统性、先进性，又兼顾实践中的适应性和应用性。我们力求实现编写风格的如下特点：
　　（1）理论丰富，语言简练。编写时我们尽量做到理论的全面、完整、新颖，层次上、叙述的逻辑上、表达的风格上通俗而简练。
　　（2）兼收并蓄，特点鲜明。《人力资源管理/21世纪高等院校财经类专业核心课程规划教材》吸收并借鉴国内外大量经典理论和研究成果，充分考虑了我国高等教育的特点和教材要求，尽量开放兼容、突出特点。
　　（3）内容饱满，结构严谨。学习重点、导入案例、知识扩展、复习思考、案例分析等形式多样、生动活泼。同时，很好地考虑到对学生的学习兴趣、理论素养、知识扩展等相关要求。

【目录】

第一章导论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的人性假设
第四节人力资源管理的发展趋势

第二章人力资源战略与规划
第一节人力资源战略管理
第二节人力资源规划
第三节人力资源需求预测
第四节人力资源供给预测
第五节人力资源供需平衡

第三章工作分析与工作设计
第一节工作分析概述
第二节工作分析的成果
第三节工作设计

第四章员工招聘
第一节招聘概述
第二节招聘的渠道和途径
第三节招聘的流程

第五章员工培训
第一节培训概述
第二节培训的过程和方法

第六章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯管理理论
第三节职业生涯规划流程与开发

第七章绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评标准与程序
第三节绩效考评的方法
第四节绩效考评的实施

第八章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬设计与管理
第三节常见的薪酬结构类型
第四节激励薪酬
第五节福利管理

第九章劳动关系管理
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议及处理
第四节劳动保护与员工的安全健康
参考文献