背影 渐行渐远的国企老职工
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作者余信红 编
出版社中国工人出版社
ISBN9787500860839
出版时间2015-04
装帧平装
开本16开
定价38元
货号1202327823
上书时间2025-01-04
商品详情
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目录
第一章国企是怎么来的
一、从王老吉说国企起源
二、国营工业企业职工是怎么来的
第二章咱们工人有力量
一、“蚂蚁啃骨头”与倪志福钻头
二、“鞍钢宪法”与《工业七十条》
三、工业学大庆与三线建设
第三章“抓革命、促生产”
一、“抓革命、促生产”时期的工人图谱
二、形势经常变
三、卅年厂长鞠躬尽瘁
第四章工厂里的“兵”
一、武装基干民兵——要准备打仗
二、工厂里的退伍兵
三、退伍兵的今天——三个铁道兵的故事
第五章工厂、工人与工资
一、乡镇企业的兴起
二、青年工人的文学启蒙
三、职工工资的曲曲折折
第六章转型漩涡中的国企工人
一、国企职工的忠诚
二、三股“灵风”
三、工人的力量在哪里
四、国企老职工的心声
内容摘要
有那么一群人，在那个时代，被亲切地称为“工人老大哥”，他们用辛劳的汗水和无私的奉献铸就了新中国工业的从无到有。他们的青春，年华，甚至生命，都与共和国交织着。当市场化的浪潮席卷而来，他们经历了改革的阵痛、思想的迷失、生存的挣扎，但仍乐观、真诚。余信红编写的《背影(渐行渐远的国企老职工)》全景式地记述了国企老职工的荣耀、艰辛、痛苦和展望，将鲜活故事与时代影像叠加，将对逝去的那个时代的缅怀和追忆跃然纸上。
精彩内容
国营企业的工人大多数实行八级工资制，少数实行七级工资制。所谓八级工资制（七级工资制也如此），就是按照技术的复杂程度和工人的技术水平，由低到高地划分为八个工资等级，并在制定工人技术标准的基础上，根据工人的技术水平和工作的好坏评定工资。八级工资制的实行，是企业开始贯彻按劳分配原则的重要标志。产业顺序的划分一般是：矿山、冶炼为一类产业，工资标准最高；其次是机械制造、电力；再次是轻工、纺织，工资标准较低。
1971年11月30日，国务院发布了《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，《通知》规定:1957年年底以前参加工作的三级工，1960年年底以前参加工作的二级工，1966年年底以前参加工作的一级工和低于一级工的工人，以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员都可以提升一级。矿山井下主要生产工人的调资范围，可以分别放宽一级，即1957年年底以前参加工作的四级工，1960年年底以前参加工作的三级工，1966年年底以前参加工作的二级工都可以提升一级。对1957年年底以前参加工作的二级工，对1960年年底以前参加工作的一级工和低于一级的工人，经过群众充分讨论同意，并经领导批准，少数人可以调高两级。同时还规定，调高一级的工资在5元以上的，按现行的工资标准执行；调高一级的工资在5元以下的，可以增到5元。
结合当时的情况，《通知》涉及的工龄段职工的特点是家庭人口多，生活负担重。那时的三级工工资为42元（三类地区），而在当时，以这一工资养4口人是较普遍的。根据职工困难补助办法，在三类地区是人均生活费低于8元的，也就是养6口人以上的，可以向工会申请生活困难补助。一般一年中会补助1至2次，多的20元，少的5元，但也要经过从班组、车间到厂工会委员会的反复讨论才批准。所以，当时这一工龄段职工普遍生活质量较差，1971年这个工资调整方案的出台，有利于缓解职工的生活压力。
粉碎“四人帮”后，政府于1977年、1978年、1979年曾经连续三年升级工资。
1977年8月的调薪工作，1971年得到调薪的那批工人再获得了一次加工资的机会，也就是从那时候起，1957年年底以前参加工作的职工最低已进到六级工，1960年年底以前的达到了五级工。文件同时规定，调资范围还包括：1971年年底以前参加工作的一级工，1966年年底以前参加工作的二级工，以及同他们工作年限相同，工资等级相似的企业干部和商业、服务业、文教卫生、国家机关等部门的职工，表现好的和比较好的都调整工资。文件还指出，调整工资时，要优先考虑贡献大，工作多年，工资偏低的生产、工作骨干和科研、技术人员。
同时，文件规定，对于表现突出的1971年年底以前参加工作的二级工，又不符合上面条件增加工资的青年工人，可以破格增加一级工资，名额控制在职工总数的2%。也就是说100名工人里面可以有2名职工破格增加一级工资，这真正是50挑1啊。在当时，这一条规定非常地令人振奋，直接打破了干多干少、干好干坏一个样的状况，是打破大锅饭的强烈信号。一些青工多的工厂中，大家都纷纷议论、奔走相告，好像自己就是那2%加工资的人……
1978年5月7日，国务院发出《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，开始恢复奖金。文件说，为了贯彻执行按劳分配原则和多劳多得、少劳少得的工资政策，在实行计时工资的同时，应当辅以奖励和计件工资制度。实行奖励的企业，必须是经过整顿，领导班子坚强，产、供、销正常，生产任务饱满，管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作比较好，各项经济技术指标比较先进的，不具备这些条件的企业，不得实行。P129-131
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