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基于中国"制造业强国"建设的技能人才队伍建设研究

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北京东城
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作者李志 等 著 著

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787520308571

出版时间2017-10

装帧平装

开本16开

定价99元

货号1201608630

上书时间2025-01-02

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
李志，心理学博士，重庆大学公共管理学院副院长，教授、博士研究生导师。重庆市心理学会副理事长，重庆市社会心理学会副理事长，重庆大学公共人力资源开发与管理研究中心主任，重庆大学应用心理学研究所所长。主要从事人才测评、管理心理学、人力资源开发与管理等方向的教学与科学研究。先后主持国家、省部级，以及企事业单位人力资源研究课题近100项，出版《三峡库区人力资源开发》《职场面试专家》《人才资源开发与管理实证研究》等学术著作十余部，在国内外学术期刊发表论文两百余篇，科研成果获得省部级一、二、三等奖十余项。
金莹，西南政法大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师。主要从事人力资源管理、公共服务领域的研究和教学。先后主持和主研各级科研项目近二十项，参与企事业单位管理咨询项目十余项，发表学术论文二十余篇，出版专著两部，参编教材三部、编著两部。

目录
前言
绪论
一 技能人才队伍建设质量是中国成为“制造业强国”的关键因素
二 中国“制造业强国”建设进程中的技能人才问题凸显
三 研究的基本思路、主要研究内容与研究设计
（一）基本思路
（二）主要研究内容
（三）资料收集与处理的方法
（四）调研设计
第一章 世界制造业强国及其技能人才队伍建设研究
一 世界制造业的发展轨迹
（一）世界制造业的第一个中心：大英帝国（18世纪中后期到19世纪中期）
（二）世界制造业的第二个双中心：德国和美国（19世纪中后期到20世纪中期）
（三）世界制造业的第三个增长极：日本（1945年至今）
二 制造业强国的制造业发展战略路径
（一）世界制造业强国发展的共同战略路径
（二）世界制造业强国的差异化战略路径选择
三 制造业强国的技能人才职业教育体系研究
（一）美国职业教育体系特点及其成功机制
（二）德国职业教育的特点及其成功机制
（三）日本职业教育的特点及其成功机制
四 “世界制造业强国”制造业技能人才短缺及治理
（一）美国制造业技能人才短缺的成因及其治理
（二）英国制造业技能人才短缺的成因及其治理
（三）日本制造业技能人才短缺的成因及其治理
（四）制造业强国技能人才短缺治理的相关启示
第二章 中国制造业及技能人才队伍建设的现状及国际比较
一 中国制造业的现状特征及发展趋势研究
（一）近十年中国制造业的发展状况与特征
（二）中国制造业发展趋势展望
二 中国制造业的国际差异及问题
（一）研发投入比例低，创新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土优势逐渐丧失
（三）地区产业结构趋同，重复建设问题严重
（四）技能人才等级结构不合理，瓶颈问题突出
三 中国制造业技能人才队伍建设的现状分析
（一）中国制造业技能人才总量
（二）中国制造业技能工人的结构
（三）中国制造业技能人才的培养体系
四 中国制造业技能人才队伍建设的国际差异及问题
（一）制造业技能人才队伍的建设环境比较
（二）制造业技能人才队伍开发途径的国际差距
第三章 中国“制造业强国”进程中的技能人才需求预测研究
一 制造业技能人才需求的影响因素研究
二 “制造业强国”进程中的技能人才需求预测背景
（一）我国劳动年龄人口呈现下滑的趋势，伴随技能人才的短缺各地人才竞争加剧
（二）产业结构升级调整，产业人才竞争加剧
（三）技能人才结构失衡，招工难与就业难问题并存
（四）科学技术的迅猛发展，迫切需要技能人才素质提升
（五）工业新型化进程加快，战略新兴产业人才缺乏
（六）国际重振制造业，高素质技能人才的国际竞争加剧
三 制造业技能人才需求预测的基本思路与方法选择
（一）制造业技能人才需求预测的基本思路
（二）制造业技能人才需求预测的方法选择
四 制造业技能人才总量需求预测
（一）历史数据的分析与选择
（二）技能人才需求指标体系选择及模型构建与应用研究
（三）数量需求预测结果分析
五 制造业技能人才质量需求预测
（一）制造业技能人才技能等级预测
（二）制造业技能人才学历和工作经验预测
（三）制造业技能人才素质需求分析
六 制造业技能人才结构需求预测
（一）各地区制造业技能人才结构预测
（二）制造业内部行业就业人数预测
（三）制造业行业技能人才对应学历和专业结构预测
七 战略新兴产业技能人才需求预测
（一）战略新兴产业及技能人才现状
（二）七大战略新兴产业就业人数需求预测
第四章 中国制造业技能人才队伍供给问题研究
一 中国制造业技能人才队伍供给状况的调查研究
（一）在岗技能人才的供给分析
（二）农民工供给制造业分析
（三）职业技术学校学生供给制造业分析
（四）本科生供给制造业分析
二 战略新兴产业技能人才供给研究
（一）由于技能人才总量增速减慢，战略新兴产业技能人才总量供给不足
（二）传统相关行业发展不平衡，高技能人才供给不足
（三）战略新兴产业相关专业人数持续下降，新兴技能人才供给不足
三 制造业技能人才队伍供给与需求的主要矛盾
（一）企业普遍反映技能人才短缺，目前缺口突出
（二）制造业技能人才老龄化严重，年退出人数高
（三）制造业技能人才年净流失率突出
（四）农民工进入制造业的人数和比例都呈现下降趋势
（五）职业院校相关专业学生招生人数和毕业生人数呈现双重下降趋势，供给潜力严重不足
（六）职业院校对加工制造类专业技能人才供给力不足
（七）本科生进入制造业作为技能人才的意愿低，条件要求高
（八）制造业对技能人才学历要求较高，高技能人才极度缺乏
（九）制造业对技能人才的素质要求较高，现有制造业技能人才素质难以满足企业的发展要求
（十）东部地区技能人才供给形势依然严峻，中西部供给潜力较大
第五章 中国“制造业强国”相适应的技能人才队伍开发问题与策略研究
一 中国制造业技能人才队伍开发中的问题分析
（一）职业院校对技能人才开发中的问题分析
（二）制造型企业技能人才开发中的问题分析
（三）社会机构技能人才开发中的问题分析
二 基于“制造业强国”技能人才开发的系统构建
（一）职业院校对技能人才的开发措施
（二）制造型企业对技能人才的开发措施
（三）社会机构对技能人才的开发措施
第六章 中国建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制研究
一 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的目标
（一）技能人才总量充足
（二）技能人才素质优良
（三）技能人才结构合理
（四）技能人才保障有力
二 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的原则
（一）战略导向，优先保证
（二）统筹兼顾，有效配置
（三）优化结构，满足需求
（四）创新机制，服务发展
三 建设“制造业强国”的技能人才队伍长效保障机制的系统构建
（一）机制、体制、制度概念分析
（二）“制造业强国”建设的技能人才保障机制构建
参考文献

内容摘要
本书着眼于中国从制造业大国走向制造业强国发展的实际，力图从制造业强国对技能人才的需求出发，分析中国在技能人才供给与需求之间的矛盾和问题，再结合当前中国技能人才队伍建设的问题，探索如何有效保障制造业技能人才队伍建设的措施和机制。课题组在文献分析基础上，编制了《制造业企业问卷》、《技能人才调查问卷》、《职业院校学生问卷》、《农民工调查问卷》和《本科生调查问卷》五种调研工具。对我国东、中、西部区域相关调查对象进行调查，回收有效问卷6098份，为研究提供了扎实的数据基础；同时研究中还综合运用了文献研究法、访谈法和统计分析法，将定量研究与定性研究相结合，将实证与理论相联系。

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