企业家并购退出
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作者吴西彬
出版社法律出版社
ISBN9787519762261
出版时间2022-01
四部分类子部>艺术>书画
装帧精装
开本A5
定价56元
货号1202578153
上书时间2025-01-01
商品详情
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作者简介
吴西彬，男，汉族，1969生，河南省太康县人，1992年毕业于中南政法学院，获法学学士学位，2010年毕业于中欧国际工商学院(CEIBS)，获高层工商管理硕士学位，拥有律师资格、律师从事证券法律业务资格、高校教师资格、独立董事资格和并购交易师资格，现任北京市华城律师事务所高级合伙人、并购律师，北方华创（002371）、中国四维测绘技术有限公司、华远地产（600743）和日照港裕廊（06117）等国有控股企业独立非执行董事，第10届、第11届北京市律师协会并购专业委员会委员，曾任河南理工大学法学系副主任、副教授，河南省法学会理事，专业方向：公司法、企业家退出、并购咨询、并购管理和并购纠纷解决，出版《公司法的理论和实践》《证券法》《民事诉讼律师基础实务》（人大法硕教材）等著作，发表论文数十篇。
目录
绪言
第一节研究目的
第二节创作思路
第一章企业家退出的基础知识
第一节企业家的权利定位
第二节股权定价的原理
第三节企业家的交易结构
第二章退出方式
第一节亚历山大的溃败
第二节卡耐基式的成功退出
第三节摩根银行传承百年的逐渐退出方式
第四节退出方式的理性选择
第三章分红的原理
第一节中小企业不分红的原因
第二节分红与ROE的关系
第三节分红是企业家的逐渐退出方式
第四节分红与两只“黑天鹅”
第四章并购退出的利益分配机制
第一节上市退出与并购退出
第二节并购退出对上市公司的流动性补偿
第三节并购退出对标的企业所在地政府的利益补偿
第四节并购退出对标的企业核心员工的利益补偿
第五节“帕累托第优”与并购退出利益补偿机制
第五章并购退出的战略
第一节并购退出的战略规划
第二节并购退出的保密
第三节并购退出与员工利益
第四节经营与并购退出的关系
第五节并购退出战略和资本市场的现状与未来
第六节并购退出战略规划的调整
第六章并购退出的交易模式
第一节并购退出交易模式的选择
第二节交易目的
第三节出售标的
第四节以股票作为并购对价支付的手段
第五节交易价格调整及其对冲手段
第七章并购退出的员工激励
第一节员工激励概述
第二节激励范围
第三节激励额度及其分配逻辑
第四节激励要素
第八章并购退出的实施
第一节消除交易障碍
第二节寻找收购方
第三节促成交易原则
第九章并购退出的管理
第一节概述
第二节并购退出的管理内容
第十章并购退出纠纷解决
第一节并购退出纠纷解决的法律来源
第二节业绩承诺纠纷
第三节双方无过错
第十一章特殊领域的并购退出——房地产并购退出
第一节概述
第二节房地产并购退出的逻辑
第三节收购房地产企业的原因
第四节房地产企业并购退出创新
参考文献
后记
内容摘要
本书站在中小企业家的立场，以并购退出的创新视角，在成文法规则为企业家设定的行为边界内，借助自然法规则、习惯和实践中的通常做法等逻辑基础，首次创建了中小企业家并购退出全新的理论和实务框架，是对传统“司法论”方法体系下法学实务研究的创新。全书共分13章，作者根据实践，系统地介绍了并购退出的基础知识，以企业家能够理解的表述方式，从逻辑原点深入阐释了企业家的定位、股权定价的原理、企业家的交易结构。结合相关案件阐述了企业家要培育退出的理念，让企业家开始或者重新思考创业目标和创业退出问题，着重提示并购退出交易结构可能给参与并购退出的企业家带来的损失和风险，并购退出场景下最容易实现“有人受益、无人受损”的“帕累托很优”分配机制。重点论述了并购退出的战略、交易模式、员工激励、实施、管理和纠纷解决。
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