面试心理学
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作者(加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115501271
出版时间2019-01
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201806568
上书时间2024-12-31
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
尼古拉斯·鲁林，圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼托巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任不错讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视，以及如何使用新技术选拔合适的人才。
目录
第一章面试的概念和意义/001
面试的意义002
关于合适的人006
求职者未来绩效预测009
影响录用决策的因素012
第二章高质量面试的特点及面试准备/019
一场拙劣的面试020
为什么面试无效024
标准化面试028
小组面试：三个臭皮匠顶个诸葛亮031
行为面试033
关于过去行为的面试037
情境面试044
有效评估050
小结056
第三章有效面试的方法/059
求职面试的社会性060
求职者的有效面试061
面试焦虑062
准备与培训065
选拔标准识别能力068
管理面试期望071
面试官的有效面试074
分析求职者反应074
拒绝的礼貌与技巧079
跨文化面试082
文化差异、社会规范和面试实践083
有关面试立法的靠前差异085
小结087
第四章面试官与求职者角色/091
面试目标092
求职者的印象管理策略094
求职者可使用的印象管理策略094
欺骗性的战术和伪装099
印象管理策略的影响因素102
印象管理策略和面试结果之间的关系106
印象管理策略的识别108
面试官的印象管理策略114
面试官也是销售人员：面试是一种招聘工具114
面试官的策略116
对求职者决定的影响：面试结果120
小结122
第五章录用决策/125
录用决策的重要性126
面试中的偏见130
印象132
相似效应135
光环效应与尖角效应139
对比效应与独应141
刻板印象和歧视性决定145
歧视对象146
面试歧视的影响因素150
如何减少面试歧视154
小结155
第六章面试的现状与发展趋势/159
面试的现状160
给求职者的五个关键建议160
给面试官的五个关键建议164
面试是长期投资168
面试的发展趋势170
机器的崛起：面试技术170
全球化背景下的面试175
小结177
内容摘要
面试心理学是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服很好的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。
面试心理学不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔很好候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
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