企业战略决策团队自反性功效与实现机制研究
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作者杨卫忠,孔冬 著 著作
出版社经济科学出版社
ISBN9787514163308
出版时间2015-12
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1201266667
上书时间2024-12-25
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
杨卫忠（1980.10-），男，浙江衢州人，博士，副教授，在《中国农村经济》、《中国土地科学》等期刊上发表20余篇论文，现主持教育部人文社科一般项目、浙江省自然科学基金一般项目、浙江省科技厅软科学重点项目和国家自然科学基金青年科学基金项目各一项。
孔冬（1968.07-)，男，江西贵溪人，博士，嘉兴学院商学院教授，在《中国人口科学》、《经济社会体制比较》等期刊上发表20余篇论文，主持完成部级项目三项。
目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究问题提出
1.2.1研究问题与理论框架
1.2.2研究范围与对象界定
1.3研究目的与意义
1.3.1研究目的
1.3.2研究意义
1.4研究中关键概念界定
1.4.1企业战略决策团队
1.4.2认知冲突与情感冲突
1.4.3团队自反性
1.5研究方法与技术路线
1.5.1研究方法
1.5.2技术路线
1.6研究框架与内容安排
1.7本章小结
第2章相关理论与研究评述
2.1企业战略决策团队理论相关研究
2.1.1高层梯队理论
2.1.2高层梯队理论研究历程
2.1.3SDMT概念界定
2.1.4SDMT人口统计学特征
2.1.5SDMT过程理论
2.2SDMT冲突理论相关研究
……
内容摘要
本书结合理论分析和调查访谈，提出了19个研究假设，并以中国文化背景下的TMT（来自长三角地区的企业）为研究样本，通过问卷调查的方式获取361份有效问卷，共计85个团队的研究数据，利用LISREL 8.70和SPSS19.0等软件工具，对研究假设进行了验证，然后通过归纳团队自反性行为决策特征，结合理论分析和团队自反性的研究成果，构建了基于团队自反性行为的决策模型，并对其进行案例评价研究。
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