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林业专业合作组织满意度评价及影响因素研究

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作者张连刚 著

出版社中国社会科学出版社

ISBN9787520314022

出版时间2018-05

装帧平装

开本16开

定价56元

货号1201736625

上书时间2024-12-23

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
张连刚，经济学博士，副教授，硕士研究生导师，农业经济管理学科带头人，云南农业大学经济管理学院副院长，加拿大不列颠哥伦比亚大学（UBC）访问学者。近五年来，主持完成同家社会科学基金项目“林业专业合作组织满意度评价及提升路径研究”和云南省哲学社会科学研究基地项目各1项，主持在研质量工程项目“云南省2017年很好经济人才协同育人项目”，参与国家自然科学基金等项目8项。出版专著1部，参编《林业政策学》等教材2本，在《中罔农村经济》《中国农村观察》《林业科学》《统计与信息论坛》等期刊发表学术论文20多篇，其中3篇论文被中国人民大学复印报刊资料全文转载。2016年度和2017年度分别荣获云南省哲学社会科学很好成果（论文）三等奖。现为《中国农村观察》《农业经济问题》和《农业技术经济》等期刊的匿名审稿人。

目录
第一章 导论
第一节 选题背景
第二节 研究对象
第三节 研究方法
第四节 本书结构安排
第五节 本书贡献与研究不足
第二章 林合组织发展基础理论
第一节 交易成本理论
第二节 信息不接近和不对称理论
第三节 消费者剩余和生产者剩余理论
第四节 组织创新和组织优势理论
第五节 公共物品和外部性理论
第六节 专业化分工理论
第三章 林合组织满意度影响因素分析
第一节 基于人口统计变量的林合组织成员满意度差异性研究
第二节 政府角色定位的认知差异与组织成员满意度关系研究
第三节 认知度、参与度、服务度与组织成员满意度关系研究
第四节 组织认同、内部社会资本与合作社成员满意度关系研究
第五节 组织支持感对合作社成员满意度的影响研究
第四章 林合组织满意度评价分析
第一节 林合组织满意度评价指标体系构建与评价方法
第二节 林合组织满意度评价实证分析
第五章 成员满意度与合作社成员退出意愿关系研究
第一节 研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果讨论
第四节 本章研究结论
第六章 案例分析
第一节 农户专业合作社满意度分析
第二节 股份合作林场满意度分析
第七章 林合组织满意度提升路径研究
第一节 研究结论
第二节 满意度提升路径
附录
2010―2016年“中央一号文件”关于农民合作组织发展的政策梳理
林业专业合作组织满意度调查问卷（农户）
林业专业合作组织满意度调查问卷（利益相关者）
股份合作林场成员满意度调查问卷
政府在林业专业合作组织发展中作用认知调查问卷
参考文献
后记

内容摘要
截至2015年年底，我国林合组织数量达13万多个。在林合组织迅速发展的同时，我们禁不住要思考一些至关重要的问题：现有的林合组织是否充分发挥了其应有功能？林合组织的主体――农民对林合组织运行是否满意？满意度评价如何？影响林合组织满意度的因素是什么？等等，不深入研究和解决这些问题，提高农户满意度与壮大林合组织规模就难以落到实处，进而也就无法充分发挥合作组织激发农村生产要素潜能的作用。因此，提高林合组织成员的满意度是首要考虑的问题。在评价林合组织成员及利益相关者满意状况的基础上，本书深入分析了林合组织成员满意度的影响因素及作用机理，这对于完善林合组织发展具有重大的现实意义。
张连刚著的《林业专业合作组织满意度评价及影响因素研究》综合运用了跨学科分析法、定性分析法、定量分析法、案例分析法进行研究。跨学科分析法的应用主要体现在：综合运用了经济学、管理学、社会学、心理学等学科，使这些学科在满意度评价及影响因素分析的研究过程中得以深度融合。定量分析法的应用主要体现在：利用AMOS软件，应用验证性因素分析方法，对认知度、服务度、参与度与满意度四个潜变量之间关系、组织支持感与合作社成员退出意愿的关系两个问题进行实证分析。应用多元回归分析方法分析了内部社会资本和组织认同对成员满意度影响的显著性，以及成员参与、组织支持对成员满意度影响的显著性。引入模糊数学理论，应用多层次模糊综合评价方法，分别从农户和利益相关者视角对林合组织满意度进行评价。定性分析法的应用主要体现在：运用归纳和演绎方法，揭示参与度、信任度、服务度等变量与满意度变量之间的关系；运用人员访谈法，定性了解农户对林合组织满意度状况及林合组织服务供给状况。案例分析法方面，本书选择了能够反映林合组织发展实际情况的两个案例点进行深入剖析。
本书的研究内容主要包括以下几个方面：
（1）基础理论。在对林合组织进行影响因素分析及满意度评价之前，有必要对林合组织发展的基础理论进行分析。本书主要从交易成本理论、信息不接近和不对称理论、专业化分工理论等方面阐述分析了林合组织的基础理论，为后文分析奠定了基础。
（2）林合组织满意度的影响因素分析。本书除从人口统计变量、政府角色定位的认知差异等方面分析其对成员满意度的影响以外，还构建了三个理论模型，并利用调查数据进行实证分析。靠前，构建了认知度、服务度、参与度和满意度四个变量之间的理论模型，应用AMOS软件，验证分析各个变量对满意度变量的作用方向和影响程度。第二，将社会资本和组织认同作为主要解释变量引入研究模型，深入分析它们对成员满意度的影响。第三，借鉴组织支持感理论，构建以成员参与为调节变量，组织支持感对成员满意度影响的理论模型。 （3）林合组织满意度评价。首先，分别从林合组织和利益相关者的视角，构建满意度评价指标体系。其次，分别从农户和林合组织利益相关者角度，应用模糊综合评价法进行满意度综合评价实证分析。
（4）案例分析。分别从农户专业合作社和股份合作林场中选择一个典型，作为林合组织的代表，采用人员访谈等方法，定性、定量地分析林合组织成员满意度。
（5）提升路径。在研究结论归纳的基础上，从农户、政府和组织三个层面提出提升林合组织成员及利益相关者满意度的措施建议。

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