• 民办高校教师权益实现研究
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民办高校教师权益实现研究

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作者景安磊

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787520146227

出版时间2019-03

装帧平装

开本16开

定价69元

货号1201874631

上书时间2024-12-20

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品相描述:全新
商品描述
作者简介
景安磊,男,山东临沂人,教育学博士,北京师范大学中国教育与社会发展研究院助理研究员,曾就职于教育部考试中心,主要从事民办教育、高等教育、考试评价等领域的研究工作。先后主持和参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金、教育部哲学社会科学重大课题攻关项目20余项,在《求是》《教育研究》《高等教育研究》《北京大学教育评论》《清华大学教育研究》等核心期刊发表文章30余篇,参与编写《中国民办教育发展报告》《民办学校分类管理政策研究》《高等教育学》等多部著作。

目录
章  导论
  节  民办教育的历史贡献
  第二节  民办高校教师权益研究分析
第二章  民办高校教师权益实现的理论研究
  节  核心概念
  第二节  民办高校教师权益实现理论分析及应用
第三章  我国民办高校教师权益实现的实证研究
  节  问卷编制、信效度检验和调查实施
  第二节  民办高校教师总体权益实现分析
  第三节  民办高校教师身份地位权益实现分析
  第四节  民办高校教师薪酬待遇权益实现分析
  第五节  民办高校教师社会保险权益实现分析
  第六节  民办高校教师职称评聘权益实现分析
  第七节  民办高校教师参与学校民主管理权益实现分析
第四章  民办高校教师身份地位不清与规范明晰
  节  成因分析
  第二节  规范的新动向
  第三节  明晰的路径
第五章  民办高校教师待遇保障不足与调整提升
  节  成因分析
  第二节  政策法规调整的动向
  第三节  提升的路径
第六章  民办高校教师职称评聘机制不畅与优化理顺
  节  成因分析
  第二节  优化的新动向
  第三节  理顺的路径
第七章  民办高校教师参与管理不深与体制健全强化
  节  成因分析
  第二节  体制健全的动向
  第三节  强化的路径
第八章  民办高校教师权益实现的对策建议
  节  民办高校教师权益实现的法规政策环境
  第二节  民办高校教师权益实现的基本思路
  第三节  民办高校教师权益实现的途径及措施
参考文献
附录
  附录1:不同群体民办高校教师的身份地位差异检验
  附录2:不同群体民办高校教师的薪酬待遇差异检验
  附录3:不同群体民办高校教师的社会保险差异检验
  附录4:不同群体民办高校教师的职称评聘差异检验
  附录5:不同群体民办高校教师的参与学校民主管理差异检验
  附录6:民办高校教师权益调查问卷

内容摘要
教师是立教之本、兴教之源,教师队伍是民办高校健康发展的根本力量。当前,我国民办高等教育正处在转型期,民办高校发展正由过度依赖生源和学费向重视师资队伍建设转变,教师队伍建设是民办高等教育转型阶段的基础性工作。能否有效实现民办高校教师的权益,直接关乎民办高等教育的可持续发展。      本书基于组织平衡理论、利益相关者理论和委托代理理论,构建民办高校教师权益实现研究的分析框架,选取北京、山东、浙江、河南、宁夏5省(市、自治区)7所民办高校的1027名专任教师作为研究对象,通过问卷调查和深入访谈开展实证分析,讨论民办高校教师权益实现过程中的问题成因,探析政策调整思路,得出初步结论,提出对策建议。      景安磊,1985年生,教育学博士,北京师范大学中国教育与社会发展研究院助理研究员,曾就职于教育部考试中心,主要从事民办教育、高等教育、考试评价等领域的研究工作。曾获全国教育科学研究成果奖三等奖、北京市第十五届哲学社会科学很好成果奖等奖项。

精彩内容
章  导论/1    节  民办教育的历史贡献/1    第二节  民办高校教师权益研究分析/16第二章  民办高校教师权益实现的理论研究/37    节  核心概念/37    第二节  民办高校教师权益实现理论分析及应用/41第三章  我国民办高校教师权益实现的实证研究/53    节  问卷编制、信效度检验和调查实施/54    第二节  民办高校教师总体权益实现分析/63    第三节  民办高校教师身份地位权益实现分析/65    第四节  民办高校教师薪酬待遇权益实现分析/72    第五节  民办高校教师社会保险权益实现分析/80    第六节  民办高校教师职称评聘权益实现分析/86    第七节  民办高校教师参与学校民主管理权益实现分析/91第四章  民办高校教师身份地位不清与规范明晰/97    节  成因分析/98    第二节  规范的新动向/102    第三节  明晰的路径/104第五章  民办高校教师待遇保障不足与调整提升/107    节  成因分析/108    第二节  政策法规调整的动向/114    第三节  提升的路径/118第六章  民办高校教师职称评聘机制不畅与优化理顺/121    节  成因分析/121    第二节  优化的新动向/126    第三节  理顺的路径/130第七章  民办高校教师参与管理不深与体制健全强化/132    节  成因分析/132    第二节  体制健全的动向/135    第三节  强化的路径/137第八章  民办高校教师权益实现的对策建议/140    节  民办高校教师权益实现的法规政策环境/140    第二节  民办高校教师权益实现的基本思路/142    第三节  民办高校教师权益实现的途径及措施/145参考文献/151附录/165    附录1:不同群体民办高校教师的身份地位差异检验/165    附录2:不同群体民办高校教师的薪酬待遇差异检验/167    附录3:不同群体民办高校教师的社会保险差异检验/168    附录4:不同群体民办高校教师的职称评聘差异检验/170    附录5:不同群体民办高校教师的参与学校民主管理差异检验/172    附录6:民办高校教师权益调查问卷/174

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