劳动经济学(第5版)
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作者编者:杨河清|总主编:董克用
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300259635
出版时间2018-08
装帧平装
开本16开
定价42元
货号1201740545
上书时间2024-12-19
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
杨河清，经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；重量教学名师、国务院特殊津贴专家、国家重点学科负责人、北京市很好教师、北京市属高校拔尖创新人才。主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业；主持的人力资源管理课程群教学团队被评为重量很好教学团队，主讲的“劳动经济学”入选国家精品课程，主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。主持完成国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、教育部人文社科项目等项目多项；在重要的学术期刊发表学术论文30余篇，出版著作5部。兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任；中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。
目录
章劳动力需求
节劳动力与劳动力需求
第2节企业劳动力需求行为
第3节资本积累与长期劳动力需求
第4节劳动力需求弹性
第5节技术进步与劳动力需求
第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节政府的特殊政策与劳动力需求
附录非利润优选化企业和公共部门的劳动力需求
第2章劳动力供给
节劳动力供给的含义
第2节人口与劳动力供给
第3节劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节最佳劳动供给时间的选择机制
第5节市场劳动力供给曲线
第6节不同时期的劳动力分配
第7节劳动力流量表
第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
节均衡的基本含义
第2节劳动力市场的均衡
第3节劳动力市场均衡的意义
第4节劳动力市场的非均衡
第5节劳动力市场分割
第6节内部劳动力市场
第4章劳动时间
节劳动投入量的计量尺度
第2节从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节从企业的立场看劳动时间
第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第5节经济状况对劳动时间的影响
第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节劳动时间的国际比较
第5章生命周期与劳动参与决策
节生命周期的变化
第2节就业与就学的决策
第3节结婚生育决策
第4节就业与转换工作决策
第5节退休决策
第6章劳动力市场中的工资生成理论
节马克思主义工资理论的主要思想
第2节西方经济学中的工资生成理论
第3节补偿性工资差异理论
第4节工资设计和员工激励
附录控制工资水平的主要政策
第7章工资差别与收入分配
节工资差别
第2节工资收入不均等程度加剧的原因
第3节收入不均等的测量
第4节我国居民收入分配的现状与趋势
第5节缩小我国收入差距的政策
附录明星的收入
第8章就业与失业
节就业与失业的界定
第2节就业理论综述
第3节失业类型及成因分析
附录一中国转轨时期的就业
附录二中国积极就业政策与《就业促进法》
第9章人力资本投资
节人力资本概述
第2节教育投资分析
第3节培训的成本效益分析
第4节劳动力的流动
0章劳动力市场中的歧视
节歧视的概念及类型
第2节劳动力市场歧视理论
第3节收入歧视的测定
第4节中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节消除歧视的对策
1章政府行为与劳动力市场
节国家财政与劳动力市场
第2节劳动力市场的制度结构与竞争
第3节就业与收入的宏观调控
2章劳动关系
节劳动关系概述
第2节劳动关系的调整
附录劳动经济学的形成与发展
节发达市场经济国家的劳动经济学
第2节中国的劳动经济学
第3节劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献
内容摘要
本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，先后入选普通高等教育“十一五”“十二五”重量规划教材。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。第5版是全新版，收录了近年来靠前外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料，其中，第4章增加了超时工作与过度劳动的内容，第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了阐释，第7章补充了我国缩小收入差距的政策，2章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。本书适合用作高校本科生和研究生教材，也适合企业和政府部门管理者阅读参考。
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