关系契约、控制权收益与高管激励
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北京东城
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作者田妮
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520386555
出版时间2021-10
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202518331
上书时间2024-10-15
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
章 绪论
节 问题的提出及研究意义
第二节 相关概念的界定
第三节 本书的研究思路、框架与内容
第四节 研究方法与创新点
第二章 文献综述
节 高管激励研究
第二节 关系契约理论
第三节 控制权收益理论
第四节 本章小结
第三章 高管激励研究之关系契约论：一个新的框架
节 引言
第二节 高管激励之关系契约论
第三节 高管激励关系契约论模型分析
第四节 本章小结
第四章 高管控制权收益及与大股东的合作博弈
节 引言
第二节 高管控制权收益理论分析
第三节 控制权收益分享机制及“一把手”现象研究
第四节 本章小结
第五章 关系契约论经验研究之一：高管的总体贡献及国企与民企再比较
节 引言
第二节 一个拓展的委托代理模型
第三节 经验检验
第四节 本章小结
第六章 关系契约论经验研究之二：关于在职消费
节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 经验研究设计
第四节 结果与分析
第五节 本章小结
第七章 关系契约论经验研究之三：关于政治激励
节 引言
第二节 理论综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 本章小结
第八章 关系契约论经验研究之四：反腐与高管激励
节 引言
第二节 理论框架与研究假设
第三节 研究设计
第四节 经验检验结果
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结
第九章 中国文化与公司治理中的“关系”研究
节 引言
第二节 文化的三维度理论与中国文化
第三节 中国文化包括“关系”如何影响公司治理
第四节 “关系”与“关系契约”研究
第五节 结论与展望
第十章 结论
节 研究结论
第二节 启示、局限与展望
参考文献
内容摘要
构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为优选学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。
《关系契约、控制权收益与高管激励》针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不接近契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与《关系契约、控制权收益与高管激励》关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。
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