人力资源管理
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北京东城
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作者陈洪权 编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302313939
出版时间2013-02
装帧平装
开本16开
定价36.8元
货号1200446008
上书时间2024-09-19
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
章 人力资源管理概述
学习目标
导入案例
节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源管理者的角色定位
第四节 人力资源管理的发展历程
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第二章 工作分析
学习目标
导入案例
节 工作分析概述
第二节 工作分析的主要内容
第三节 工作分析的流程与方法
第四节 工作设计
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第三章 人力资源规划
学习目标
导入案例
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供需平衡
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第四章 招聘与选拔
学习目标
导入案例
节 招聘工作概述
第二节 招聘工作基本流程
第三节 员工甄选录用
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第五章 培训与开发
学习目标
导入案例
节 培训开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训实施与效果评估
第四节 培训的分类和方法
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第六章 绩效管理
学习目标
导入案例
节 绩效管理概述
第二节 绩效计划的制订
第三节 绩效考评技术
第四节 绩效考评反馈
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第七章 薪酬管理
学习目标
导入案例
节 薪酬管理概述
第二节 职位薪资体系的设计
第三节 技能薪资体系的设计
第四节 激励薪酬与福利
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第八章 劳动关系管理
学习目标
导入案例
节 劳动关系概述
第二节 劳动合同制度
第三节 劳动争议处理
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第九章 职业生涯管理
学习目标
导入案例
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 职业生涯规划与管理
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
第十章 全球视野下的人力资源管理实践
学习目标
导入案例
节 美国人力资源管理理论
第二节 欧洲人力资源管理特征
第三节 日本人力资源管理模式
第四节 组织变革与跨国企业人力资源管理
第五节 知识经济对人力资源管理的影响
本章小结
思考空间
实战案例研究
团队互动演练
参考文献
后记
内容摘要
《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理》以人力资源管理六大核心模块为主线，从人力资源获取（选人）、开发（育人）、利用（用人）和保持（留人）等环节系统讲述了人力资源管理的基本理论与基本流程，从实践层面讲述了工作分析、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理的操作技术与方法。同时，在各章设置了案例，鼓励学生创新思考。
本书作为大学本科教材，不仅突出理论的前瞻性，而且在各章专设有“团队互动演练”栏目，丰富了课堂内容，增强了课堂教学的互动效果。
《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理》构思新颖、结构严谨、板块清晰，注重理论与实践相结合，有利于学生实践能力的培养，易于教师教学与学生自主学习，同时有助于学生深入理解和探讨中国的人力资源管理理论与实践。
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