风险视域下竞争性选拔规制研究
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作者龚建桥 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516184745
出版时间2016-06
装帧平装
开本16开
定价46元
货号1201392136
上书时间2024-08-31
商品详情
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作者简介
龚建桥，1957年生于湖北。工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原不错经理评价推荐中心（不错人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区、国企*单位竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市很好教师称号。先后获得国家自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局项目、深圳市哲学社会科学规划课题等资助，在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》等期刊发表论文近四十篇，出版专著、编著辞典等六本。
目录
绪论
节研究背景
第二节研究目的及意义
第三节研究内容及研究方法
第四节本书总体结构和主要创新点
章竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状
节相关概念的阐释
第二节竞争性选拔研究现状
第三节风险理论现状
第四节规制理论现状
第五节本章小结：借鉴与启示
第二章竞争性选拔规制变迁分析
节竞争性选拔规制变迁简历
第二节竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征
第三节竞争性选拔规制变迁方式
第四节竞争性选拔规制成效
第五节本章小结：否定之否定
第三章竞争性选拔风险及其规制风险辨识
节选拔风险与选拔规制风险
第二节竞争性选拔风险表象
第三节竞争性选拔风险类型
第四节规制体系中的风险因素
第五节规制方式中的风险点
第六节本章小结：风险林林总总
第四章竞争性选拔规制三维结构体系的构建
节全面风险管理框架下的规制三维结构体系
第二节目标维——竞争性选拔规制目标及立法
第三节层级维——竞争性选拔规制主体机构
第四节要素维——竞争性选拔规制方式集成
第五节本章小结：规制三维矩阵
第五章竞争性选拔规制改革建议
节竞争性选拔规制改革取向
第二节竞争性选拔规制改革路径
第三节建构竞争性选拔规制绩效指数
第四节本章小结：改革进行时
第六章研究总结与研究展望
节研究总结
第二节研究展望
参考文献
内容摘要
竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积极应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。
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