健康人力资本:概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响
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作者肖金岑,卿涛
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550454651
出版时间2022-11
装帧平装
开本32开
定价88元
货号1202831739
上书时间2024-08-31
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
肖金岑，男，汉族，出生于1989年11月，2020年6月毕业西南财经大学，管理学博士学位。现任西华大学管理学院专任教师，副教授。主要研究方向为人力资源管理。卿涛，女，汉族，1957年生。毕业于英国德比大学，硕士学位，现就职于西南财经大学工商管理学院，教授，博导，人力资源管理研究所所长。主要从事人力资源管理和人力资源心理健康研究。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究相关要素
一、研究内容
二、结构安排
三、研究方法
四、技术路线
五、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 相关理论
一、人力资本理论
二、健康功能理论
第二节 健康人力资本研究综述
一、健康人力资本的概念内涵
二、健康人力资本的结构
三、健康人力资本的测量
四、现有研究述评
第三章 健康人力资本的概念内涵与结构维度
第一节 研究过程
一、研究方法与思路
二、访谈资料获取
第二节 访谈资料整理及编码
第三节 健康人力资本的意义构建
一、健康人力资本的概念内涵阐释
二、健康人力资本的结构维度阐释
第四章 健康人力资本的测量体系与量表开发
第一节 健康人力资本测量体系的构建
一、健康人力资本测量体系的构建思路
二、健康人力资本测量体系的构建指标
三、健康人力资本测量体系的运用
第二节 健康人力资本量表的开发思路及设计
第三节 初始条目的建立
第四节 初始量表数据的获取
第五节 健康人力资本量表初始条目的提纯
一、健康人力资本各条目T检验
二、健康人力资本各条目相关系数检验
三、健康人力资本各条目信度检验
四、健康人力资本各条目效度检验
第六节 健康人力资本量表的生成与验证
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
……
第五章 健康人力资本的有效性研究
第六章 健康人力资本的提升策略
第七章 讨论与展望
参考文献
附录
内容摘要
《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》获得的研究结论有四个：首先，在文献分析和访谈资料提炼的基础上，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将健康人力资本界定为蕴含在员工身上的生理功能、心理品质和职业适应性等用于保证工作开展、提升工作水平并实现职业成长的健康要素的总和。作为一种重要的人力资本，个人或组织可对健康人力资本进行投资并获得收益。健康人力资本包含生理功能、心理品质和职业适应性三个维度。
现有研究对于“道德”是否属于“健康”的成分还不明确，近年来有数篇文献专门对此展开争论，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》将对此进行分析并提出自己的观点，同时对健康人力资本概念内涵和结构维度进行详细阐述。其次，健康人力资本的测量可采用员工自评的方式进行。
《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》构建了我国企业健康人力资本的测量体系，并在此基础上开发了31个条目的健康人力资本测量量表。
再次，《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》发现健康人力资本满足了个体的三种基本心理需求。最后，从不同的组织层级来看，健康人力资本在各个组织层级中具有差异化的提升策略，如组织层面主要是健康管理相关的制度建立，而部门层面则主要是执行。
《健康人力资本：概念、测量及其对工作绩效和工作幸福感的影响》对组织层面、部门层面和员工层面三个方面的提升策略进行了分析。
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