独立董事、高管薪酬与公司业绩——基于上市公司的研究
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作者袁春生
出版社经济管理出版社
ISBN9787509674826
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1202232095
上书时间2024-08-29
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
章 绪论
一、研究意义
二、研究目标与主要内容
三、研究方案与研究方法
第二章 市场化进程、独立董事与会计信息质量
一、引言
二、文献综述
三、研究假设与设计
四、市场化进程、独立董事与会计信息质量的实证分析
五、研究总结与建议
第三章 董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
四、实证研究设计
五、实证分析结果
六、结论与讨论
第四章 市场化进程、国有企业薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性
一、引言
二、文献综述
三、理论依据与研究假设
四、实证分析
五、研究结论与建议
第五章 独立董事津贴与高管薪酬契约——合谋视角的研究
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
四、实证分析
五、研究结论与建议
第六章 管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性
一、绪论
二、文献综述
三、研究假设与研究设计
四、实证结果与分析
五、研究结论与政策建议
第七章 研究总结
一、研究结论
二、研究局限
三、研究展望
参考文献
后记
内容摘要
本书基于管理者才能的重要性以及类代理问题，聚焦上市公司高管，对以下问题进行研究：一是探讨独立董事对企业会计信息质量的影响，以及市场化进程对独立董事与会计信息质量关系的影响；二是探讨董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效之间的关系；三是研究市场化进程、国企薪酬管制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系；四是从合谋角度分析独立董事津贴与高管薪酬之间的关系；五是研究管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。本书的研究在理论上有助于加深对高管高额薪酬形成机制及其经济后果的理解，在实践上有助于设计较合理的公司治理机制，以降低高管代理成本，激励高管努力工作。
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