公务员品德 结构、影响及提升机制
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作者梅继霞
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520327602
出版时间2018-09
装帧平装
开本16开
定价38元
货号1201795562
上书时间2024-08-29
商品详情
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作者简介
梅继霞，女，湖北省孝昌县人。现为中南财经政法大学公共管理学院副教授，主要研究方向为公共部门人力资源管理、地方政府治理。1997年毕业于中南财经大学，获法学学士学位；2000年毕业于中南财经政法大学获管理学硕士学位；2008年毕业于中南财经政法大学劳动经济专业，获经济学博士学位。2012-2014年北京大学政府管理学院博士后。2017年英国华威大学（University of Warwick）访问学者。在《中国行政管理》、《管理评论》、《经济管理》、《上海行政学院学报》等期刊发表论文二十余篇，主持教育部人文社科基金项目1项，省级项目3项。参与国家及省部级项目十余项，出版专著1部。
目录
第一章导论
第一节问题的提出与研究意义
一问题的提出
二研究意义
第二节研究对象与研究变量
一研究对象的界定
二品德
三能力
四工作绩效
第三节本书的结构安排、技术路线与研究方法
一本书的结构安排
二研究的技术路线
三研究方法
四主要创新之处
第二章理论文献综述
第一节公务员品德的内容与结构
一伦理领导理论中的品德内容
二胜任特征理论中的品德内容
三人事行政领域的公务员品德研究
第二节公务员胜任力模型
一国外公务员能力模型
二国内公务员能力模型
第三节工作绩效结构
一绩效结构的三种理论框架
二国内工作绩效结构的实证研究
第四节公务员品德、能力与工作绩效的关系
一公务员品德与能力的关系
二公务员品德对工作绩效的影响
三公务员能力对工作绩效的影响
第五节结语
第三章公务员品德的结构与测量
第一节研究设计
一公务员品德项目收集
二公务员品德问卷开发
第二节问卷调查与项目筛选
一调查过程与样本概况
二公务员品德项目筛选
第三节实证研究结果
一探索性研究
二验证性研究
三问卷信度分析
四问卷效度分析
第四节公务员品德人口学特征的差异性
一测量项目描述性统计
二公务员品德项目的单因素方差分析
三职级与公务员品德项目的关系
四结果分析
第五节结语
第四章公务员品德对工作绩效的影响及工作能力的调节作用
第一节理论假设与模型构建
一公务员品德对工作绩效的直接效应
二工作能力对工作绩效的影响
三公务员品德与工作能力对工作绩效的交互作用
四研究假设汇总与模型提出
第二节实证研究设计
一量表设计
二数据收集
三数据分析方法与工具
第三节量表分析
一探索性因子分析
二信度分析
三效度分析
第四节公务员品德对工作绩效影响的实证研究结果
一变量与测量项目的描述性统计
二单因素方差分析
三主要变量间相关系数
四公务员品德与工作绩效之间关系的检验
五公务员品德、工作能力与工作绩效之间关系的检验
第五节结语
第五章绩效导向的公务员品德提升机制
第一节完善“以德为先”公务员选拔机制
一正确认识“德才兼备，以德为先”选人用人原则
二构建不同类别与层级公务员品德标准体系
三坚持人岗相适，探索公务员选拔的操作性办法
四坚持以德为先，注重考察实绩
五建立领导干部道德民主评议制度
第二节完善公务员品德教育与培训机制
一公务员品德教育与培训内容完善
二公务员品德教育与培训方法创新
三公务员品德教育培训形式丰富
四内化与外化紧密结合，提升公务员行政人格
第三节完善公务员品德考评机制
一公务员品德考评存在的问题
二建立科学的品德考评指标体系
三探索公务员品德考评的方法创新
四公务员品德考评主体多元化
五完善公务员品德测评结果运用
第四节建立公务员品德问责机制
一强化领导干部品德多方面的监督机制
二完善公务员品德责任追究机制
三形成用人的正确品德导向
第五节研究展望
一研究结论及意义
二研究局限及未来研究方向
附录1公务员品德与工作绩效调查问卷
附录2公务员品德测量标准
参考文献
后记
内容摘要
“德才兼备，以德为先”是我国公务员选拔任用的根本标准。品德素质是公务员素质结构的核心部分，是能力的方向和能力发展、发挥的内部动力，对于公务员工作绩效乃至政府绩效具有关键作用。本书首先在把握我国公务员品德素质建设理论与实践背景的基础上，收集公务员品德要素，建立公务员品德结构，探寻公务员品德、工作能力及工作绩效间可能存在的相互关系。其次基于行为事件访谈和问卷调查，运用因子分析形成公务员品德结构模型，构建了具有较高信度和效度的公务员品德测量量表。再次通过实证分析深入揭示了公务员品德对工作绩效的影响及工作能力的调节作用。很后在实证研究结果基础上提出有针对性地设计和完善绩效导向的公务员品德提升机制。本书所呈现的内容有助于厘清德才绩之间关系，更好地把握公务员品德选拔、考评与培训理论与实践，指导公务员品德素质建设，推进公务员制度的完善。
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