员工岗位创新精神
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北京东城
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作者张一丹 编著
出版社企业管理出版社
ISBN9787516413586
出版时间2016-10
装帧平装
开本16开
定价38.8元
货号1201417796
上书时间2024-08-24
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商品详情
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作者简介
张一丹，员工潜能激发与管理发展教练。国家认证不错企业培训师，国家不错人力资源管理师，中国移动不错培训经理、不错培训师。
拥有30多年国有大型企业工作经验，尤其是在“中国移动”由组建到靠前标杆企业的成长过程，历任综合部经理、营业部经理、不错人力资源主管等职务。参与过《领导力发展项目》《突破与创新项目》《绩效改进项目》《员工潜能激发项目》等项目设计、研发、操作、执行，培养了大批的企业管理与创新人才。
目录
第一章 立足本职工作，每一个岗位都是创新的舞台
1.工作是机会，创新是使命
2.企业需要有岗位创新精神的人
3.岗位不分贵贱，人人皆可创新
4.一流员工善于创新，末流员工故步自封
5.优胜劣汰，不创新就会灭亡
6.创新的终受益者是员工自己
7.勇于创新，成为不可替代的人
第二章 培养创新意识，敢想敢干激发无限创新潜能
1.激活创新细胞，带着思想去工作
2.大胆质疑，在怀疑中找到创新突破点
3.突破束缚，打破条条框框
4.寻找差异，做别人不做的事
5.敢冒风险，勇于尝试新事物
6.先模仿后创新，边学习边改进
7.重视细节，小创造小发明同样是创新
第三章 运用创新思维，放飞心灵开阔创新眼界
1.缜密的逻辑思维是创新之源
2.挣脱惯性思维的枷锁
3.小心“人云亦云”的从众思维
4.善于联想，触类旁通赢得创新
5.逆向思维：反向思考就是一种创新
6.灵感思维：抓住跳荡的灵感之火
7.发散思维：撑开思维的大伞
8.U形思维：绕个弯就是另一片天空
第四章 掌握创新方法，勇于实践拓展创新空间
1.思路决定出路，方法决定效率
2.5W1H法：连续追问举一反三
3.头脑风暴法：激荡脑力自由碰撞
4.德尔菲法：函询专家意见
5.中山正和法：孵化创新方案
6.功能模拟，仿生学下的创新
7.六顶思考帽法：事半功倍的创意技巧
第五章 主动创新，积极进取在岗位中找到创新密码
1.张开想象的翅膀，工作中就要多思多想
2.培养超前意识，创新必须着眼未来
3.主动探索，寻找岗位“创新点”
4.充分准备，抢抓一切创新机遇
5.立即行动，将创新想法变为现实
6.把主动创新化为一种习惯
第六章 大胆创意，突破常规让“好点子”为岗位创新添彩
1.标新立异，好创意就得与众不同
2.独出心裁，不按常理出牌
3.另辟蹊径，从别人想不到的地方入手
4.不破不立，先颠覆再重构
5.保持好奇，用好奇心激发非凡创意
6.独特创意让岗位创新精彩无限
第七章 融入团队，团结合作塑造人人参与的创新文化
1.创新文化是岗位创新的土壤
2.巧妙沟通，在互动中寻找创新灵感
3.集思广益，三个臭皮匠顶个诸葛亮
4.建言献策，为企业提供合理化建议
5.共同创新，团结起来力量大
6.建立创新奖励机制，鼓励人人创新
第八章 与时俱进，让互联网为岗位创新注入全新活力
1.万众创新时代，岗位也需要“创客”
2.激发学习热情，融入互联网创新时代
3.与时俱进，掌握互联网创新思维
4.创新进取，一切以用户为中心
5.专研数据分析，把互联网当作创新的工具
6.树立个性标签，创新特色产品
附录：创新意识小测试
内容摘要
创新是一种锐意进取的精神面貌，是一种勇于探索的工作态度，是一种不断追求很好、追求进步、追求发展的理念。
守旧，意味着落后;创新，才能充满生机。创新是人类特有的天性。创新是人类自身存在与发展的客观要求。创新是人类社会文明与进步的标志。创新是人类与自然交互作用的必然结果。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个人保持蓬勃朝气和昂扬锐气的力量源泉。创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此，我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过详实的语言和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动，迎来一个辉煌的职业人生！
精彩内容
一个国家如此，一个企业、一个员工亦是如此。只有具有创新精神，我们才能在未来的发展中不断开辟新的天地。当今快节奏、多变化、竞争日趋激烈的社会，对每一个员工都提出了前所未有的创新要求，因此，在工作中，员工要大力发扬岗位创新精神。
岗位创新精神需要员工勇于冲破妨碍发展的创新观念，不断增强工作的创造性。在工作中，员工思想观念的创新要破除保守心理，树立凡事争先的赶超意识。走出因循守旧、墨守成规、满足现状、不思进取的思维模式。要破除狭隘思维，树立博采众长的海量胸怀。要破除依赖心理，树立敢为人先的拼搏精神。大力倡导勇于开拓、敢为天下先的胆识和魄力，冲破一切妨碍发展的思想观念和思维方式。
岗位创新方法是关键。明确了目标，找准了方向，员工就要下大力气不折不扣地一以贯之。因此要全力推行求真务实、注重实效的工作方法，要大力提倡工作方式、工作手段的创新。通过创新方式方法，大力提高整体合力和凝聚力，从而提高工作效率。要注重在工作中边实践、边探索、边总结，不断丰富创新内容，完善创新措施，要加大创新力度，推动创新工作上水平、上台阶。
制度的岗位创新是灵魂。创新的种子要发芽生长，需要适宜的气候和环境。发展创新文化、培育创新精神，需要观念的支撑，方法的执行，更呼唤制度的保障。制度创新的灵魂是尊重人、服务于人、平等待人。
总之，创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。为此，我们特意编写了《员工岗位创新精神》一书。本书对员工创新活动进行了全面阐述，以挖掘创新潜能和创意思维为主线，以培育员工的创新精神和创新能力为核心，通过详实的语言和有趣的故事，为员工打开了一道岗位创新之门，希望对读者有所裨益，能够正确引导广大职工朋友在工作中进行创新活动，迎来一个辉煌的职业人生！
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