现代劳动经济学 理论与公共政策(第10版)
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作者(美)伊兰伯格·G·伊兰伯特(Ronald G.Ehrenberg) 等
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300144825
出版时间2011-11
装帧平装
开本16开
定价82元
货号1201868014
上书时间2024-08-19
商品详情
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作者简介
伊兰伯格，康奈尔大学产业工人与劳资关系及经济学欧文·M·艾夫斯（Irving M.Ives）讲座教授，康奈尔大学高等教育研究所所长。曾任康奈尔大学副校长，主管学科规划和预算。他的研究领域主要是：教育经济学、劳动力市场分析、社会福利计划评估、补偿方案分析等。
史密斯，康奈尔大学工业与劳动关系学院劳动经济系教授，副院长。1971年在斯坦福大学获得博士学位。先后在康涅狄格大学和康奈尔大学任教。他的研究兴趣主要集中在对各种劳动力市场政策的分析方面，尤其是安全和健康领域。
目录
章 导论
劳动力市场
劳动经济学：一些基本概念
例1．1实证经济学：“理解”行为意味着什么？
本书的规划
复习题
练习题
推荐阅读
章附录 劳动力市场假设的统计检验
第2章 劳动力市场概论
劳动力市场：定义、事实和趋势
劳动力市场的运行
例2．1 黑死病与劳动者工资
理论应用
例2．2 莫桑比克殖民地时期的强制劳动
实证研究工资水平与军官的供给：从横截面数据中获得的样本变量
复习题
练习题
推荐阅读
第3章 劳动力需求
利润优选化
例3．1 大学橄榄球球星的边际收益产品
产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求
其他投入要素可变时，竞争性市场上的劳动力需求
例3．2 矿工工资和资本替代
产品市场不完全竞争时的劳动力需求
政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应
实证研究女性为雇主交纳的生育福利买单了吗?
使用一段时期内的横截面数据来分析“双重差分
复习题
练习题
推荐阅读
附录3A 企业劳动力需求曲线的图形推导
短期劳动力需求
长期劳动力需求
第4章 劳动力需求弹性
劳动力需求的自身工资弹性
例4．1 为什么货运业中的两个部门的工会会员工资会如此不同?
劳动力需求的交叉工资弹性
政策应用：最低工资立法所产生的影响
例4．2 联邦政府部最低工资立法对就业的影响
运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题
实证研究对劳动力需求曲线的估计：时间序列数据与“同步偏差”的处理
复习题
练习题
推荐阅读
第5章 劳动力市场中的摩擦力
劳动力市场中员工一方遇到的摩擦力
劳动力市场中雇主一方遇到的摩擦力
例5．1 就业保护法真的保护劳动者了吗？
雇用新人与增加工作小时数之间的权衡
例5．2 把“租用”员工作为一种应对雇用成本的方法
……
第6章 经济中的劳动力供给：工作决策
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场
第9章 人力资源投资：教育与培训
0章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动
1章 薪酬与生产率：企业的工资决定
2章 劳动力市场中的性别、种族和族裔
3章 工会和劳动力市场
4章 失业
5章 工资性报酬分配的不均等
6章 国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响
（奇数题）答案
内容摘要
本书是劳动经济学领域的一本经典教材，它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果，而且运用了大量的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比，第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案例专栏等外，显著的变化是新增了一章有关靠前贸易和生产共享对劳动力市场所产生的影响（6章）的内容。《现代劳动经济学：理论与公共政策（第十版）》很好适合劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的学生作为专业基础课程来学习，也适合对劳动力市场问题感兴趣的其他专业的学生阅读，同时，也可以作为政府人力资源和社会保障部门工作者以及企业人力资源工作人员提高自身理论水平的读物。
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