你为什么而工作
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作者(美)巴里·施瓦茨(Barry Schwartz) 著;易安静 译
出版社中信出版社
ISBN9787508662510
出版时间2016-09
装帧精装
开本32开
定价36元
货号1201325006
上书时间2024-05-22
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
巴里·施瓦茨，美国宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院的心理学教授，被认为是继诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔?卡尼曼之后，西方拥有影响力的心理学家之一。目前为止，他已出版的书籍达10本，在专业期刊上发表的文章也达百余篇。施瓦茨之前出版的《选择的矛盾：为什么多即是少》被《商业周刊》和《福布斯》杂志评选为年度十大很好商业图书之一，并且被翻译为25种语言。
目录
引言 关键问题
章 工作动力的来源
第二章 带着使命感工作
第三章 赋予工作额外的价值
第四章 创造需求还是迎合需求
第五章 不忘初心
致谢
参考文献
关于作者
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内容摘要
巴里·施瓦茨著的《你为什么而工作(价值型员工进阶指南)(精)》是一本颠覆我们认知常识的书。
为什么全世界“消极怠工”员工的数量是热爱工作的“敬业”员工的两倍？
为什么你身边绝大部分的人，很少体会到工作的满足感？
为什么对于绝大多数人来说，工作是单调无聊、毫无意义、浪费生命的？
为什么公司里那些为了鼓舞员工士气、激励员工努力的机制反而降低甚至接近打消了员工工作的积极性？
西方心理学家之一巴里·施瓦茨，长期从事社会行为与心理学研究。他发现两个多世纪以来，我们接近被亚当？斯密等经济学大师的观点误导了，
无论是社会，还是个体的人，我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点，如人们做事情是因为“有利可图”，工作是为了获得报酬，为了养家糊口。
在本书中，巴里·施瓦茨分析了真正激励人工作的内在因素。工作有好工作与坏工作之分，但是与行业和职位无关，清洁工、理发师、作业员都有成为让人满意的工作的潜力，真正的关键不在薪水，而在于自主权、变化性、技能提升与成长空间、以及与他人幸福的关联度。
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