组织创新氛围对员工创新行为的影响研究
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北京海淀
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作者于睿
出版社经济管理出版社
ISBN9787509670231
出版时间2020-05
装帧平装
开本16开
定价88元
货号1202141404
上书时间2023-06-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
章绪论
节研究背景
第二节研究目的和意义
第三节研究内容和方法
第二章相关理论研究综述
节工作动机理论
第二节员工激励理论
第三节相关研究综述
第四节小结
第三章组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究假设
节模型切入点
第二节概念模型
第三节研究假设
第四章组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计
节研究步骤
第二节相关变量的界定
第三节问卷量表设计
第四节问卷发放
第五章实证分析与讨论
节样本描述性统计与检验
第二节人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响
第三节相关性分析
第四节回归分析
第五节中介效应分析
第六节假设检验结果与讨论
第六章组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价
节核心自我评价
第二节文献综述评价
第三节实证研究设计
第四节研究结果
第七章组织创新氛围与创新人才培养案例分析
节研究目的
第二节理论构建
第三节案例一：FL电气设备公司
第四节案例二：BA通信设备公司
第五节企业创新人才培养方案
第八章结论与展望
节研究的主要结论
第二节研究的管理启示
第三节研究局限与展望
附录
参考文献
内容摘要
本书依据社会控制理论内容、心理学“S-O-R”模型研究范式，构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型，目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。本书在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示：组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为，而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为，核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均有调节效应。
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