水平薪酬差距与团队成员绩效

图书标准信息

• 作者 张海燕
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2020-12
• 版次 1
• ISBN 9787509598641
• 定价 88.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 368页
• 字数 351千字

【内容简介】

      什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。希望本书稿能够为推动薪酬差距影响研究走向成熟以及指导团队薪酬设计实践，作出贡献。

【作者简介】

    张海燕（1983），女，江苏徐州人，管理学博士，江苏师范大学商学院副教授。2018年6月，博士于大学；2018年11月至2019年12月，在澳大利亚西澳大学(the univerity of wetern autralia)研修一年。多年来，一直从事“组织薪酬激励”和“制度信任”研究，取得了丰硕的研究成果。主持和市厅级相关课题12项，作为主要参与人完成社会科学项目和自然科学项目3项，在当代财经山西财经大学学报商业经济与管理财经科学软科学南大商学等中文核心期刊和frontier in ychology等英文核心期刊公开发表学术40余篇。

【目录】

章 绪论

1.1研究背景与研究问题

1.2研究目的与研究意义

1.3研究内容、研究方法和框架

1.4研究可能的创新点

第2章 薪酬差距影响研究的现状与未来趋势分析

2.1理论基础

2.2薪酬差距的类型及测量方法研究

2.3薪酬差距的影响研究

2.4相关研究的评价

第3章 水薪酬差距—员工价值异质度间的（不）一致对团队成员个体绩效的差异影响研究：多项式回归结合三维响应曲面分析法

3.1研究问题提出

3.2理论基础与研究设

3.3研究方法

3.4研究结果

3.5研究结论与启示

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