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作者倪志刚、孙建恒、张昳 著
出版社新华出版社
出版时间2017-08
版次1
装帧软精装
上书时间2024-12-16
第1章 战略决定企业的发展方向
1.1 企业战略管理定义
1.2 战略智慧
1.3 IBM成功战略转型
1.4华为的成功是战略的成功
1.5 华为与联想的战略对比
第2章 华为战略方法概述
2.1 通用战略与规划框架简介
2.1.1 惠普战略规划十步法
2.1.2 麦肯锡以价值为导向的企业战略规划
2.1.3 IBM BLM战略管理方法
2.2 BLM战略规划框架介绍
2.3 战略管理模型BLM的价值
第3章 领导力是战略成功的核心关键
3.1领导力概述
3.2领导力与管理
3.3企业领导力决定执行力
3.4华为领导力模型
3.5领导力模型作用
3.6华为领导干部选拔
3.6.1华为的干部选拔标准
3.6.2华为的干部选拔程序
3.6.3华为干部选拔的独特做法
第4章 价值观是战略成功的思想基础
4.1核心价值观是企业第一核心竞争力
4.2价值观是企业的凝聚力
4.3华为价值观
4.4华为价值观渊源
第5章 差距分析是战略管理的起点
5.1业绩差距与机会差距
5.1.1概念及其作用
5.1.2. 差距分析——战略规划的新起点
5.1.3.差距原因
5.2定位
5.3差距根因分析
5.4案例分析
第6章 市场洞察决定战略管理的深度
6.1看趋势
6.2看行业
6.3看客户
6.4看对手
6.4.1谁是你的竞争对手
6.4.2如何收集竞争对手的数据
6.4.3分析方法
6.5综合分析
6.6附:华为2016年通信行业趋势 全联接世界
第7章 战略意图是战略管理的目标
7.1愿景与使命
7.2战略目标
7.3近期目标
7.4财务指标
7.5华为的愿景、使命、战略
7.6 2016年华为战略方向
7.7华为2008年的战略规划
第8章 创新焦点是战略管理的重点
8.1更具优势的业务组合
8.1.1业务设计传统理论
8.1.2基于价值增长的业务组合设计原则
8.2创新
8.2.1产品、服务和市场创新
8.2.2业务模式创新
8.3华为创新实践
8.3.1技术创新
8.3.2以客户为中心的微创新
8.3.3组织创新
8.4华为创新六原则
8.4.1鼓励创新,反对盲目创新
8.4.2客户需求和技术创新双轮驱动
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