• 从战略到执行:从应用实践出发的战略管理工具书
  • 从战略到执行:从应用实践出发的战略管理工具书
  • 从战略到执行:从应用实践出发的战略管理工具书
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

从战略到执行:从应用实践出发的战略管理工具书

未拆封

10 2.0折 49.8 九五品

仅1件

河北保定
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者逄增钢、汤晶淇 著

出版社北京时代华文书局

出版时间2021-10

版次1

装帧平装

货号D4-13

上书时间2024-12-27

   商品详情   

品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 逄增钢、汤晶淇 著
  • 出版社 北京时代华文书局
  • 出版时间 2021-10
  • 版次 1
  • ISBN 9787569943108
  • 定价 49.80元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 232页
  • 字数 181千字
【内容简介】

 

   本书是企业中、高层管理者、战略领域管理者以及第三方咨询顾问的贴身工具书。

 

   本书详细的梳理了从战略制订到执行落地的流程,介绍了这其中涉及的主流工具及使用方法。

 

   本书的主要内容围绕以下三个部分展开:

 

   第一部分,组织战略模式的选择。厘清关于战略的认知和基本思想,解决战略制订过程中面临的几种核心问题:如何平衡能力建设与市场定位;如何平衡战略的计划性与艺术化;如何让战略适宜组织的内部政治、文化特征。

 

    第二部分,组织战略构建。基于组织可控性和行业可预测性两个维度,定义了四种战略制订与执行流程,分别是经典参与式、经典主导式、实践参与式和实践引导式战略与执行流程。指出了不同的企业类型和阶段,如何匹配相应的战略与执行流程,为组织战略管理流程的确定提供了思考框架。

 

    第三部分,战略执行设计工具与方法。以经典参与式战略为原型,详细展开并介绍了战略的制订与执行设计过程与工具。战略部分从市场洞察、管理业务组合、创新焦点、战略目标模块展开,执行部分从执行框架、绩效控制、行动控制、正式组织、人才梯队和文化氛围展开。展示了从战略制订至执行落地的全过程所需的主流方法和实用工具。

 


【作者简介】

    逄增钢,北京合思管理咨询公司创始人、凯洛格咨询集团合伙人、咨询总监、用友大学领导力中心负责人、大连高级经理学院特聘教授、北京联合大学特聘教授、多家上市公司长年战略与人才管理顾问。

 

   汤晶淇,市场营销与组织发展领域专家,北京合思管理咨询首席顾问,北京联合大学企业讲师,互联网创业公司副总裁,用友大学营销学院高级讲师,专栏作家。

 


【目录】

第一部分VUCA时代的战略管理

 

 

 

第一章 战略管理的过去与将来

 

快速迭代是新时代战略管理的基调 / 004

 

构建适宜的战略管理系统 / 006

 

第二章 好战略与坏战略

 

什么是好战略 / 009

 

什么是坏战略 / 012

 

为什么制订好战略很困难 / 016

 

第三章 定位与能力的平衡

 

战略管理思想的主要争议 / 020

 

定位与能力的均衡 / 023

 

树立正确的增长和发展观 / 026第四章 战略管理流程

 

企业战略类型分类 / 032

 

经典参与式战略 / 035

 

经典自主式战略 / 037

 

实践自主式战略流程 / 038

 

实践参与式战略 / 040

 

三种基本战略管理流程 / 041

 

 

 

第二部分组织战略的构建

 

 

 

第五章 环境洞察与分析

 

环境信息的采集 / 054

 

趋势分析与整理 / 056

 

竞争优势与劣势分析 / 060

 

机会匹配与筛选 / 062

 

第六章 管理业务组合与生态

 

管理独立业务组合 / 066

 

管理产品组合 / 081

 

第七章 商业设计与创新

 

战略制订的核心是创新焦点 / 088

 

商业模式创新是最根本的商业创新 / 091

 

商业模式创新要素设计与实践 / 094

 

商业设计的整体领先性评估 / 109

 

第八章 组织愿景与目标

 

企业的愿景引领性 / 114

 

战略目标制订与实施 / 116

 

 

 

第三部分组织战略执行

 

 

 

第九章 执行设计基本原理

 

组织运行的“三过程”理论 / 124

 

有机化执行设计是执行力的保障 / 129

 

有机化的组织能力模型 / 133

 

第十章 绩效指标与关键任务

 

输出控制与行动控制的功能与区别 / 136

 

绩效指标的识别与策划 / 139

 

战略行动的识别与策划 / 149

 

第十一章 组织结构与运营设计

 

组织结构规划与设计 / 163

 

运营机制规划与设计 / 180

 

绩效评估与激励规划设计 / 182

 

第十二章 关键能力与关键人才

 

业务驱动的人力管理模式和思维 / 189

 

关键岗位识别与人才决策 / 193

 

高潜人才识别培养与人才梯队建设 / 201

 

第十三章 文化与非正式组织

 

认知企业文化的内涵及作用 / 208

 

评估企业文化与战略契合性 / 211

 

推动文化变革关键举措 / 213

 

参考文献 / 221

 


点击展开 点击收起

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP