极简执行力:执行越简单越好

图书标准信息

• 作者 江青山 著
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2020-09
• ISBN 9787520811781
• 定价 49.00元

【内容简介】

       管理要平台化，执行要简单化！

 

       为什么有些员工不用加班也能高效地完成工作，有人即使熬深也效果很差？

 

       为什么有些员工的工作总是做不完，而有人却总是无事一身轻？

 

       面对高节奏和过于复杂的职场工作，为什么有些人忙得焦头烂额，有些却乐在其中？

 

       因为，前者将简单的事情复杂化了，而后者却遵循极简主义，将复杂的工作简单化了。

 

       遵循“断、舍、离”的原则，我们的生活就会更加美好；同样，将这一原则运用在工作中，员工的执行力也会加倍提高。隔断工作中无关的环节，舍掉执行中多余的步骤，让影响执行力的因素离开，我们的执行才能轻松起来，才不能负重前行。一切都可以简单化！

 

       该书从管理平台化入手，介绍了提高执行力的有效方法，比如：重视人才培养，加强内容部沟通，积极打造团队，提高授权效果，做好绩效考核，做好员工激励，设立规章制度，明确企业文化……将这些内容都做到位，执行起来也就简单很多，执行效果也会最好。

 

       记住：简单化，执行力就会提高很多！

 

【作者简介】

江青山:

 

       民革党员，公共管理学博士、英国剑桥大学博士后（在读），并购交易师（中级）、注册理财规划师、古体诗词（偈颂）创作者。

 

       热衷于公益慈善事业，2006年发起创立“小善举大因缘”慈善捐助计划，累计向青海、甘肃等地贫困学子及家庭捐资捐物价值千余万元。曾出版《贫困问题比较研究》等专著。

 

现任：

 

       北京三元创业投资有限公司（隶属于首农食品集团）执行总裁; 

 

       民革中央中华中山文化交流协会理事; 

 

       中国扶贫开发协会博士后扶贫工程中心专家;

 

       北京海归孵化器科学技术协会副主席、创业导师。

 

曾任：

 

       德道集团有限公司（HK）总裁、缘子汇福控股有限公司总裁。

 

【目录】

第一章管理平台化，管理无界化

管理困惑：数字时代管理遭遇的挑战 / 2

新的希望：平台化管理的崛起 / 6

加强认知：平台化管理的特点 / 9

直击痛点：传统企业的执行力之困 / 12

引入执行力：管理平台化，执行力更简单 / 17

第二章执行太复杂，终将成为纸上谈兵

简单而行：执行越简单，竞争优势就越大 / 22

提高速度：执行要快 / 25

创新思维：创造力是提高执行力的关键 / 28

周全细致：完美执行，不放过微不足道的细节 / 31

少些妥协：执行任务不能打折扣 / 34

第三章领导和管理的本质是极简主义

压缩时间：砍掉冗长会议 / 38

关注当下：请放下经验主义 / 42

精简内容：放过太多的细节 / 45

能屈能伸：退一步海阔天空 / 48

抓住重点：面面俱到等于什么也做不好 / 51

第四章人才培养：素质提升，执行起来更简单

敢于担责：责任心强，才能为执行力护航 / 54

内心忠贞：忠诚可以提高执行力 / 57

少些拖延：立即执行，绝不让拖延养成习惯 / 61

抓紧时间：集零为整，善于管理时间 / 64

永不放弃：遇到问题也要坚持，不轻易放弃 / 67

第五章内部沟通：沟通到位，执行力也能提高

一起发言：双向沟通，才能事半功倍 / 70

分享交流：设置开放的交流平台，及时分享信息 / 73

区别对待：针对不同的人采取不同的沟通方式 / 76

释放情绪：让员工释放负面情绪，维持理性与感性的平衡 / 79

掌握好度：过度沟通，事事沟通，执行力也不会高  / 83

第六章团队打造：打造高执行力的团队最重要

明确目标：制定明确的目标，确定执行的方向 / 86

设定愿景：用愿景将大家集合在一起 / 89

减少依赖：不让员工做“乞丐”，促使他们动起来 / 92

合理施压：引进“鲇鱼”，点燃员工的激情 / 95

危机意识：让员工树立一定的危机意识 / 98

第七章有效授权：给员工权力，让其主动执行

正确选人：选对人，才不会影响执行力 / 102

因事设人：实现岗位和员工的匹配，才能人尽其用 / 105

明确指令：正确给下属分配工作，让他们立即行动 / 109

权责平衡：授予权力的同时让员工承担起责任 / 112

建立标准：建立一套合理的用人标准，有度可循 / 114

第八章绩效考核：用绩效鞭策员工执行

设定指标：设定有效的绩效考核指标 / 118

制订计划：制订完善的绩效考核计划 / 122

公正公平：有失偏颇的绩效管理会失去人心 / 124

重视价值：绩效管理的平衡点在于价值创造 / 127

工具选择：选对绩效管理工具，做到事半功倍 / 129

第九章员工激励：执行力离不开激励的作用

尊重员工：要想提高执行力，请从尊重员工开始 / 136

信任员工：给员工多一些信任比什么都重要 / 140

赞美员工：发挥赞美的魅力，给员工执行的动力 / 143

融入情感：用情感激励，用真心换取忠心 / 146

晋升诱惑：用晋升提高员工执行的积极性 / 149

第十章制度保障：用制度来保证执行力的实施

制定制度：制定合理的管理制度 / 154

流程优化：优化流程提高执行力 / 157

合理惩罚：违反制度，及时惩罚 / 159

合理调整：适时调整制度，提高执行力 / 161

杜绝歪风：杜绝“上有政策，下有对策”的歪风 / 164

第十一章文化赋能：优秀的团队文化利于执行力的改进

协作：少些单打独斗，多些通力合作 / 168

共赢：用共同利益调动人们的积极性 / 171

分享：建立互相成就的知识分享体系  / 173

共情：用感情推动大家一起努力 / 176

合伙：确立合伙人机制  / 178

第十二章品牌价值：正确的价值导向能够提高执行力

确立战略：找准战略理念 / 182

正确决策：你的决策在点还是面 / 184

魅力吸引：打造人格魅力，扩大影响传播 / 187

简单环境：营造快乐的工作环境 / 189

仪式感：管理要有仪式感 / 192

第十三章区块链时代：应用区块链更能极简执行

优势凸显：区块链赋能管理的特点 / 198

管理应用：区块链在管理中的落地应用 / 200

后记

无为而治极简执行 / 206

参考文献 / 208