中国人力资源管理研究40年
￥ 9.61 0.8折 ￥ 128 九五品
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北京东城
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作者周文霞
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520337038
出版时间2018-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价128元
上书时间2024-06-19
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:中国人力资源管理研究40年
定价：128.00元
作者:周文霞
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2018-12-01
ISBN：9787520337038
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装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐 本书为中国社会科学出版社“纪念改革开放40周年丛书”之一，系统梳理中国人力资源管理研究关注的热点问题、研究方法以及结论。以40年来中国学者发表的研究中国人力资源问题的中文文献为研究对象，对人力资源管理领域各模块独特概念的研究情况进行描述，帮助人们从不同的角度、采用不同的框架对中国人力资源管理的研究状况进行分析和解读。
内容提要
本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人力资源管理在研究问题、研究方法上哪些是模仿西方的概念验证西方的理论，有没有原创的本土构念和理论模型。通过对现有文献的系统梳理，呈现了中国人力资源管理研究现状、存在问题及未来研究重点。本书是集体智慧的结晶，全书共十二章，每章涉及人力资源管理的一个模块，由该章节涉及的研究领域中有影响力的学者主笔。开篇概括了国内人力资源管理研究的兴起与发展，结语对国内人力资源管理研究进行了反思与展望，由此全书形成一个较为完整的体系，对系统了解40年人力资源管理的研究有重要的参考价值。
目录
开篇：国内人力资源管理研究的兴起与发展章 战略人力资源管理研究40年节 西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍第二节 中国本土的战略人力资源管理研究回顾第三节 战略人力资源管理研究的未来方向第二章 从工作分析到工作重塑节 工作分析第二节 胜任特征和胜任特征模型第三节 工作设计第四节 工作重塑——工作设计的新发展第三章 招聘与测评研究的变化与发展节 概念界定与分类第二节 研究文献数据库简介以及文献选择方法第三节 招聘领域的文献分析结果及讨论第四节 对分析结果的讨论第四章 绩效考核与绩效管理研究评述节 早期研究第二节 绩效考核的内容选择第三节 绩效管理体系研究综述第四节 对绩效考核和绩效管理本身的评价第五节 中国背景下的绩效管理研究第五章 薪酬与激励研究的回顾与反思第六章 人才培养与开发的研究进展第七章 个体心理与行为的研究脉络与特征第八章 团队研究40年的沿革与成就第九章 领导理论研究的发展与演变第十章 组织文化的研究内容与进展第十一章 组织变革研究的演进与展望第十二章 中国情境下的国际化人力资源研究结语 中国人力资源管理学术研究与实践探索的三大反思与九大展望
作者介绍
序言
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【封面】
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