组织行为学：基本原则（第2版）

图书标准信息

• 作者 尚普 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2004-01
• 版次 2
• ISBN 9787302076261
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 475页
• 丛书 清华管理学系列英文版教材

【内容简介】

《组织行为学：基本原则（第2版）》的逻辑性较强，内容丰富且前沿。全书围绕着组织行为学这个中心，分别从个体过程、群体过程、组织过程、组织设计和组织变革等角度广泛论述了组织中的各种行为问题。本书取材丰富、涵盖面广，并贴近每个人的现实生活。例如，在各章中的“开端插曲”和“电影中的组织行为学”等专栏中，作者选用的基本上都是为大众所熟悉的新闻报道和电影资料。这就使得读者在轻松愉快地阅读本书的同时，既能够领会书中的内容，又能够了解在现实生活中如何运用书中的各种理论和概念。本书既适用于作为组织行为学的入门教材，也可以作为内容全面的参考手册供相关领域的管理人员和研究人员使用。

【目录】

第1部分概况：现代组织行为学和管理学的背景
第1章简介和历史背景
第2章现代组织的背景（多元化、质量、技术、国际化）
第3章组织中的道德规范和行为
第4章组织文化
第2部分组织中的个体过程
第5章知觉、态度和人格
第6章组织社会化
第7章激励：需求理论
第8章激励：认识和行为理论及其方法
第9章内部奖励和工作设计
第3部分组织中的群体过程和人际过程
第10章群体过程和群体间过程
第11章组织中的冲突
第12章领导与管理
第4部分组织过程
第13章沟通过程
第14章决策过程和解决问题过程
第15章权力与政治行为
第16章组织中的压力
第5部分组织设计、组织变革以及组织的未来
第17章组织设计
第18章组织变革和组织发展
第19章组织和管理的未来发展方向