保正版！人力资源用工风险与防范一本通 从招聘到离职全案例解析9787301340141北京大学出版社朱礼华
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作者朱礼华
出版社北京大学出版社
ISBN9787301340141
出版时间2023-06
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1202899023
上书时间2023-10-12
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商品详情
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作者简介
朱礼华
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朱礼华，东华大学工学硕士，高级劳动关系协调师、中国广告协会特聘讲师。2020年起在今日头条、快手、抖音、小红书、千聊、B站、视频号、公众号等新媒体平台上开始发布有关人力资源用工规范方面的内容，目前已累计关注者超过20万。目前开设多门针对企业HR管理层的培训课程，获得学员们一致好评。曾担任多家大型企业副总经理、COO、总经理等职。
目录
推荐序
序言
鸣谢及展望
附赠资源
第1章 招聘环节法律风险防范
1.1 虚假招聘的法律风险
1.2 就业歧视的法律风险
1.3 背景调查的注意事项
1.3.1 调查拟聘用者的劳动关系主体资格
1.3.2 调查拟聘用者是否属于竞业期人员
1.3.3 调查拟聘用者的简历及相关资料是否真实
1.3.4 调查其它信息
1.4 录用应届毕业实习生可能构成劳动关系
1.5 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.5.1 达到法定退休年龄是否还存在劳动关系？
1.5.2 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.6 入职通知书的法律效力
1.7 先入职后体检的法律风险
……
内容摘要
在企业管理中，人力资源管理是非常重要的工作，特别是中小企业，几乎所有员工都会涉及应聘面试、入职、福利待遇、劳动风险等情况，那么人力资源（HR）部门如何才能正确处理相关的情况，既能符合国家相关政策和法规，又能保护企业利益不受损失呢？
本书用10章内容，从员工招聘、新员工入职、员工试用、员工培训、员工在职管理、员工保险福利、员工离职、特殊员工、工伤处理、劳动争议等方面详细介绍了100多个具体的典型案例，并进行了案例解读，给出了关联的法条，提出了防范要点建议。可以说，这些案例来源于企业，具有很好的实际指导意义，相关从业人员只要参考相关案例进行有针对性的学习和处理相关事件即可提供工作效率。
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