管理者建言采纳决策及建言者评价研究

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上海浦东

作者张春梅著;

出版社经济科学出版社

ISBN9787514187557

出版时间2018-02

装帧其他

开本16开

纸张胶版纸

定价52元

货号1121208

上书时间2025-07-17

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 【书    名】管理者建言采纳决策及建言者评价研究
【书    号】 9787514187557
【出版社】经济科学出版社
【作    者】张春梅著;
【出版日期】 2018-02-01
【版    次】 1
【开    本】 16开
【定    价】 52.00元

【内容简介】
社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远，因此，来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而，有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘清组织管理者面对员工建言时的决策心理机制是找出员工建言为什么不能得到管理者们的认可，并被有效采纳的必由之路。

【目录】
章绪论
节问题的提出
第二节研究意义
第三节研究内容与结构安排
第四节研究方法及技术路线
第五节可能的创新
第二章相关理论研究综述
节建言的内涵与外延
第二节建言行为的相关研究
第三节建言采纳相关研究
第四节文献综述小结
第三章理论模型构建与机理分析
节理论模型的构建
第二节管理者建言采纳决策及建言者评价的运行机理
第四章研究设计与预测试
节研究对象与样本量的确定
第二节问卷开发过程及量表设计
第三节预测试
第四节初始测量量表的修正与补充
第五章建言行为特征与管理者建言认知、建言采纳决策及
建言者评价的关系研究
节研究目的与研究假设
第二节验证性因素分析
第三节人口统计特征对建言认知、建言采纳及建言者评价的影响
第四节研究结果
第五节解释与讨论
第六章管理者建言认知对建言行为特征与建言采纳、建言者评价的中介效应研究
节研究目的与研究假设
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节结论与讨论
第七章研究结论与展望
节主要结论与对管理实践的启示
第二节后续研究展望
附录
参考文献
后记

【文摘】
第三，促进组织内知识转移与信息的共享。竞争日益剧烈的全球化经济时代，作为当今经济体系基础的知识和信息资源，对各类经济组织的重要性显得更加突出。组织的竞争优势很大程度上取决于其知识转移与信息共享能力的大小，而向上级提出新的工作思路或解决办法，表达和共享创意的组织中的员工建言行为正是实现知识转移和信息共享的必要手段。知识转移五阶段中，“知识的传播”和“知识的获取”尤为关键，因为只有当知识的转移和获取融为一体时，知识和信息的转移才有价值(Levine，1982)。而员工积极主动的进行建言，与组织管理者分享自己的知识和经验，可以有效地促进组织内知识的转移和传播，因此，探讨知识传播和知识获取的建言采纳行为研究对促进组织的知识转移和信息共享，建设学习型组织，保持竞争优势有重要意义。

　　“建言”属于不在员工职务要求当中的角色外行为，因此，组织管理者不能强制性的去规定或强迫员工对组织现状或工作流程提供一定数量或质量的建议，只能去通过适当的机制去鼓励员工主动建言。然而对于员工来说，到底是选择建言还是沉默，一定程度上取决于建言的收益，这种收益体现在两个方面，一方面是心理上的，主要是建言被管理者采纳带来的成就感和受重视感；另一方面是体现在奖惩机制上，即组织会不会通过激励或评价系统来对建言者献计献策的行为给予回报。因而，管理者建言采纳及评价的影响机理研究不仅有重要的理论价值，而且具有重要的现实意义。综上，基于理论和现实两方面的需求，为了让员工对组织的合理化建议能够被管理者采纳，更好地发挥员工建言行为的积极影响，促进组织创新，本书将对管理者建言采纳及建言者评价机理进行一系列探索性实证研究。