信任之路：组织如何赢得人心，持续发展

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上海浦东

作者(美)阿什莉·赖克赫尔德(Ashley Reichheld)，阿梅莉亚·邓洛普(Amelia Dunlop)著 ; 颉腾文化出品

出版社华龄出版社

ISBN9787516927342

出版时间2022-12

装帧其他

开本32开

纸张胶版纸

定价89元

货号4451274

上书时间2025-05-19

商品详情

品相描述：全新

商品描述: 【书    名】信任之路：组织如何赢得人心，持续发展
【书    号】 9787516927342
【出版社】华龄出版社
【作    者】 (美)阿什莉·赖克赫尔德(Ashley Reichheld)，阿梅莉亚·邓洛普(Amelia Dunlop)著 ; 颉腾文化出品
【出版日期】 2024-07-01
【开    本】 32开
【定    价】 89.00元

【编辑推荐】
信任的重要性正处于历史高点，而我们的信任倾向却处于历史低点。

信任的重要性达到了前所未有的高度，与此同时，我们拥有的信任度却到了前所未有的低水平。信任是当今组织面临的*关键和*基本的问题之一。有了信任，一切皆有可能；没有信任，一切都寸步难行。

值得信赖的公司比同行的表现高出400%；信任某个品牌的消费者再次购买的可能性增加了88% ；79%信任雇主的员工更有工作动力(不太可能离职)。

建立信任是你创造竞争优势的*大机会。

本书的两位作者是德勤公司的资深专业研究人员，提出了开创性的衡量工具——HX trustd™。本书以数据为核心，为您在与客户、员工和合作伙伴*重要的关系中衡量和建立信任提供了实际指导。

【内容简介】
这是一本关于建立信任的书，是组织赢得信任的、以数据驱动的重要路线图。
  信任的重要性达到了前所未有的高度，与此同时，我们拥有的信任度却到了前所未有的低水平。信任是当今组织面临的*关键和*基本的问题之一。有了信任，一切皆有可能；没有信任，一切都寸步难行。
  高绩效组织表明，建立信任可以促进人的行为，并产生更好的结果。信誉优秀的公司市值比同行高出400%；信任一个品牌的客户有更高的可能性进行复购（高出88%）；而且信任雇主的员工中79%更有工作动力，也更不可能辞职。
  本书的两位作者是德勤公司的资深专业研究领头人，她们提出信任*终归结为四个因素：人性化、能力、透明度和可靠性。这四个因素组成了开创性的衡量工具HX TrustID，有望成为评估组织受信任水平和组织绩效的黄金标准。本书展示了组织如何使用HX TrustID模型来衡量、预测和建立信任，揭示了一种可用于赢得客户、员工、投资者及其他利益相关者信任的研究框架和新衡量工具。
  在本书中，作者清晰地阐述了以下几个问题：
  通过理解信任如何影响人类行为来创造更好的业务结果。
  衡量你公司的信任得分——揭示优势、不足，以及与关键利益相关者(重新)建立信任的机会。
  设计可操作的策略，以提高公司与客户、员工和合作伙伴的信任水平。
  通过从营销到运营再到人才体验的每一个业务职能来建立信任和赢得忠诚。
  本书以数据驱动为核心,为你提供实用的指导，分别从如何理解“信任”与如何建立“信任”两个方面来讲述领先组织的引人入胜的故事，以及衡量工具HX TrustID在营销及消费者体验、网络安全、人力资源、可持续发展(ESG)和运营及技术方面的实际应用，衡量和建立客户、员工和合作伙伴对你的信任（这是关系中*重要的部分），帮助你建立理想的关系、心之所属的组织和想要生活的世界。