人力资源管理外包决策研究
正版全新
￥ 31.63 7.0折 ￥ 45 全新
库存2件
上海浦东
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李志红
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563834488
出版时间2022-12
装帧其他
开本16开
纸张胶版纸
定价45元
货号3530935
上书时间2024-05-24
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 21小时
- 好评率 暂无
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
【书 名】 人力资源管理外包决策研究
【书 号】 9787563834488
【出 版 社】 首都经济贸易大学出版社
【作 者】 李志红
【出版日期】 2023-02-01
【开 本】 16开
【定 价】 45.00元
【内容简介】
根据国家统计局数据显示，截止2021年，我国拥有大学及以上文化程度的人口达到2.18亿，占比17.22%，与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，高素质人才快速增加，为我国人力资源管理外包服务在内的人力资源服务市场带来新的机遇。本书针对企业如何做出人力资源管理外包决策，如何选择人力资源管理外包项目及其外包顺序，如何从传统的定性判断向定量研究过度，如何对人力资源管理外包供应商绩效进行科学合理的评价做了详细分析，并对人力资源管理外包过程的风险因素，制约我国人力资源管理外包发展的因素及其人力资源管理外包的风险机制的建立做了探讨。
【目录】
目录
1绪论
11研究背景与意义
12研究内容、结构和创新之处
2人力资源管理外包决策研究现状及理论回顾
21人力资源管理外包研究
22人力资源管理外包理论回顾
23本章小结
3基于道德风险的人力资源管理外包决策研究
31基于道德风险的人力资源管理外包模型构建
32结果分析
33本章小结
4人力资源管理外包项目组合赋权GRA决策模型研究
41组合赋权GRA模型
42模型结果及分析
43本章小结
5人力资源管理外包商效率评价模型研究
51外包商评价指标确定原则和选择程序
52基于Malmquist指数的人力资源管理外包商
动态效率评价模型
53基于AHP/SFA的人力资源管理外包商绩效评价模型构建
54Malmquist指数方法与AHP/SFA方法的比较
55本章小结
6基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究
61人力资源管理外包风险系统动力学模型
62人力资源管理外包风险系统仿真
63本章小结
7我国企业实施人力资源管理外包策略研究
71制约我国人力资源管理外包发展的因素
72人力资源管理外包实施流程
73人力资源管理外包风险机制的建立
74结论
8总结与展望
81全书总结
82研究展望
参考文献
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价