引导工具箱：解决组织问题的49个工具（修订本）
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上海浦东
作者(日)森 时彦，引导工具箱研究会
出版社电子工业出版社
ISBN9787121393174
出版时间2022-12
装帧其他
定价59元
货号5038320
上书时间2026-06-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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【书 名】 引导工具箱：解决组织问题的49个工具（修订本）
【书 号】 9787121393174
【出 版 社】 电子工业出版社
【作 者】 (日)森 时彦，引导工具箱研究会
【出版日期】 2025-12-01
【定 价】 59.00元
【内容简介】
掌握引导技术的*佳方法就是实践。本书是为引导者准备的图解“工具箱”。导论部分详细说明了引导技术，整理和总结了掌握本书引导工具的基础知识。正文部分介绍了49个引导实用工具。第1章是入门套装，即一定要掌握的8个工具。第2章是初级套装，即让思考更简单的13个工具。第3章是中级套装，即助你开会轻松又有条理的16个工具。第4章是高级套装，即提高执行力的12个工具。希望读者了解引导工具，掌握适合自己的5个工具，将引导方法直接转变为实际行动，激发团队合作，帮助团队取得更大的成果。
【目录】
导 论 公司内的讨论流程
成为引导顾问 ................................................... 1
第1 章 入门套装
一定要掌握的8 个工具 .................................... 24
? 破冰I
和初次见面的人愉快聊天 ...................................... 25
? 破冰（打破隔阂的游戏）
用脸猜拳决胜负 ...................................................... 29
? 基本规则
一开始就定好规则，更容易展开讨论 .................. 32
? 停车场（PA）
这样讨论就不会跑题 .............................................. 35
? 头脑风暴
头脑风暴要这样进行才会顺利 .............................. 38
? 亲和图
分组促进新想法的产生 .......................................... 41
? 目标树
共享目标，提高团队合作能力 .............................. 44
? 4W1H
确认行动项目并养成习惯 ...................................... 47
? 小专栏
便利的引导小工具和大工具 .................................. 50
第2 章 初级套装
让思考更简单的13 个工具 ............................... 53
? 破冰Ⅱ
你也需要做些伸展运动 .......................................... 54
? 传球发言
一个球就能让交流很顺利 ...................................... 58
? 可控与不可控
集中精力于能做到的事 .......................................... 61
? 更多与更少
轻松共享理想状态 .................................................. 64
? As is To be
共享理想状态 .......................................................... 67
? 毁誉分析
将赞成和反对的理由全写出来 .............................. 70
? 流程图
打破瓶颈 .................................................................. 73
? 收益矩阵
利用双轴筛选想法 .................................................. 76
? 圆形分析
用圆形分析清楚区分 .............................................. 79
? 报纸测试
解决虚假问题 .......................................................... 82
? 曼陀罗思考法
通过多角度思考促进思维展开 .............................. 85
? 帕累托分析法
别再做无用功了 ...................................................... 88
? 回顾时间
培养善于从日常经历中积累经验的团队 .............. 91
? 小专栏
引导自己自我提升 .................................................. 94
第3 章 中级套装
助你开会轻松又有条理的16 个工具 ................... 97
? 团队建设
提高团队集体感 ...................................................... 98
? 三言两语带进及带离
提高开会时的集中力 ............................................ 101
? W/C 表格
引导员工承担义务 ................................................ 104
? 世界咖啡
人多也能互相讨论、互相深入 ............................ 107
? 二分重构法
要转换视角 ............................................................ 110
? 逻辑树
巨细无遗地解决问题 ............................................ 113
? 鱼骨图（石川图表）
利用鱼骨图系统地解决问题 ................................ 116
? 思维导图
大家一起发散思维 ................................................ 119
? 检查已做到的事
自然而然地采取下一步行动 ................................ 122
? 容器
想改变规模时不妨用用看 .................................... 125
? 领导融合会
缩小领导与下属间的距离 .................................... 128
? 乔哈里资讯窗训练
透过他人眼中的自己了解自我，完成飞跃 ........ 131
? 成员的使用说明书
改变氛围 ................................................................ 134
? 机会图
共享战略视野 ........................................................ 138
? PREP 法
有条理地去听、去说 ............................................ 141
? n/5 投票法
迅速筛选后再进行下一步讨论 ............................ 144
? 小专栏
促进参与者发言 .................................................... 147
第4 章 高级套装
提高执行力的12 个工具 ................................. 149
? 力场分析
思考动力，掌握执行力 ........................................ 150
? 利益相关者分析
找出关键人物，实现计划 .................................... 153
? 决策树
不要说“决定不了” ............................................ 156
? 期望与课题的矩阵图
突破课题繁多的头脑风暴 .................................... 159
? 思维系统图
摆脱恶性循环 ........................................................ 162
? 要素图
解决项目延迟问题 ................................................ 165
? 风险评估表
选择*小风险克服危机 ........................................ 168
? 双收益矩阵
找出先后顺序的共同点 ........................................ 171
? 时光机法
享受构筑愿景的过程 ............................................ 174
? 采访英雄
让对方回想起过去的辉煌，重新振作起来 ........ 177
? SWOT 法
用SWOT 法提高战略意识 ................................... 180
? PPM
用痛苦与喜悦的原则打破现状 ............................ 183
? 小专栏
在公司中开始引导 ................................................ 186
后记 ............................................................ 189
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