图书馆人力资源管理探微
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上海浦东
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作者李朝云 著
出版社安徽大学出版社
ISBN9787566401588
出版时间2011-06
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
定价28元
货号1684308
上书时间2024-02-25
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商品详情
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- 商品描述
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【书 名】 图书馆人力资源管理探微
【书 号】 9787566401588
【出 版 社】 安徽大学出版社
【作 者】 李朝云 著
【出版日期】 2011-06-01
【开 本】 16开
【定 价】 28.00元
【目录】
前言
第*章 图书馆人力资源及人力资源管理
第*节 图书馆人力资源
一、图书馆人力资源的特征及作用
二、图书馆人力资源的构成
第二节 图书馆人力资源管理
一、图书馆人力资源管理概述
二、图书馆人力资源管理内容
三、图书馆人力资源管理目标
四、图书馆人力资源管理措施
第二章 图书馆人力资源规划与配置
第*节 图书馆人力资源规划
一、图书馆人力资源的预测与规划
二、图书馆人力资源规划内容
三、图书馆人力资源规划原则
四、图书馆人力资源规划的控制与评估的意义
第二节 图书馆人力资源配置
一、图书馆人力资源测评
二、图书馆人力资源配置
第三章 图书馆人力资源培训与开发
第*节 图书馆人力资源培训
一、图书馆人力资源培训意义
二、图书馆人力资源培训内容
三、图书馆人力资源培训工作应遵循的原则
四、建立图书馆人力资源培训机制的措施
第二节 图书馆人力资源开发
一、图书馆人力资源开发概述
二、图书馆人力资源开发内容和方法
三、图书馆人力资源开发措施
第四章 图书馆人力资源更新
第*节 图书馆人力资源招聘
一、图书馆人力资源招聘意义
二、图书馆人力资源招聘的途径、方法和流程
三、图书馆人力资源招聘措施
第二节 图书馆人力资源租赁
一、图书馆人力资源租赁意义
二、图书馆实行“人力资源租赁”制度的现状
三、图书馆实行“人力资源租赁”制度的措施
第三节 图书馆人力资源外包
一、图书馆人力资源外包概述
二、图书馆业务外包的发展状况
三、业务外包后的图书馆人力资源重组及影响
第五章 图书馆人力资源绩效管理
第*节 绩效管理
一、绩效的性质
二、绩效管理
第二节 图书馆人力资源绩效管理
一、图书馆人力资源绩效管理意义
二、图书馆人力资源绩效管理内容
三、图书馆实施人力资源绩效管理应遵循的原则
四、图书馆实施人力资源绩效管理的流程
五、图书馆人力资源绩效管理措施
第六章 图书馆人力资源薪酬管理
第*节 薪酬与薪酬管理
一、薪酬与薪酬管理概述
二、工资制度
三、奖金、津贴及福利
第二节 图书馆人力资源薪酬管理
一、图书馆人力资源薪酬管理概述
二、图书馆人力资源薪酬体系的构建原则
三、图书馆人力资源收人分配制度和薪酬体系构建
第七章 图书馆人力资源的柔性管理
第*节 柔性管理与图书馆员心理分析
一、柔性管理概述
二、图书馆员心理分析与管理
第二节 图书馆员职业生涯规划
一、图书馆员职业生涯规划的概述
二、图书馆员职业生涯规划的意义
三、图书馆员职业生涯规划的措施
第八章 图书馆人力资源的社会保障和风险管理
第*节 人力资源社会保障体系
一、人力资源社会保障的主要形式
二、建立符合国情的人力资源社会保障体系
第二节 图书馆员职业安全与健康管理
一、图书馆员职业安全与健康管理
二、图书馆员职业安全与健康现状
三、保障图书馆员职业安全与健康措施
第三节 图书馆人力资源风险管理
一、人力资源风险管理。
二、图书馆人力资源风险概述
三、图书馆人力资源风险转移及其措施
第九章 国外图书馆人力资源管理
第*节 以美国为代表的欧美国家图书馆人力资源管理
一、人力资源管理理念及现状
二、人力资源的结构
三、人力资源管理机制
四、激励措施
第二节 以日本为代表的亚太国家图书馆人力资源管理
一、人力资源管理理念及现状
二、人力资源的结构
三、人力资源管理机制
第三节 美日等国图书馆人力资源管理模式对我国的启示
一、学习、借鉴国外图书馆人力资源管理模式
二、美日等国图书馆人力资源管理模式对我国的启示
第十章 未来图书馆人力资源管理趋势
第*节 未来的人力资源部
一、未来人力资源部的职能
二、未来人力资源管理发展趋势
第二节 未来的人力资源管理者
一、未来人力资源管理者的角色定位
二、未来人力资源管理者应具备的能力
第三节 未来图书馆人力资源管理
一、未来图书馆的发展对图书馆人力资源管理的冲击
二、未来图书馆的发展对图书馆员的要求
三、未来图书馆人力资源管理发展趋势
参考文献
【前言】
普通成人
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