人力资源量化管理 中信出版社
人力资源管理 量化管理 中信出版社
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九五品
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作者[美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译
出版社中信出版社
出版时间2007-12
版次1
装帧平装
上书时间2024-06-15
商品详情
- 品相描述:九五品
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95品,无字迹,无异味,无划痕,无破损。
- 商品描述
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图书标准信息
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作者
[美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译
-
出版社
中信出版社
-
出版时间
2007-12
-
版次
1
-
ISBN
9787508609775
-
定价
26.00元
-
装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
129页
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字数
86千字
- 【内容简介】
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在组织内部人员管理规划图中,我们把人力资源衡量划分为三大核心部分:生产力与工作效率,员工培训,人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系,如果将它们分离,那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是,如果能结合企业的内外部环境,将组织环境套人公式中来应用这些参考指标,那么人力资源衡量将会给企业带来丰富而有效的劳动力信息。
为了使读者能够把它们应用到实践当中,本书给每一种衡量方法都下了准确的定义,对每一个计算公式都给出了详细的解释。我们解释了这些衡量方法为什么会被用到企业人力资
- 【作者简介】
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休·巴克纳尔(HughBucknall),美世人力资源咨询公司(MercerHumanResourceConsulting)全球合伙人及亚太地区人力资本顾问服务业务领导人。在加入美世咨询之前,他有14年的时间在企业界负责人力资源管理、计算机系统及管理顾问的工作,在亚洲及澳洲有广泛的工作经验。他目前的工作是为美世亚太地区业务制订战略方向,并为跨区域的主要项目提出技术性的领导。
郑伟,郑博士是美世人力资源咨询公司中国北方地区总经理,兼美世大中华地区人力资本咨询业务咨询服务总监。他是一位经济学家
- 【目录】
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致谢
词汇表
导言
第一章 生产率与工作效率
l 依岗位类别和绩效计算的缺勤率
2 意外事故成本
3 解决争端的平均时间
4 单位招聘成本
5 财务人员占全体员工的比率
6 加班时数
7 人力资源部门预算占销售总额的比率
8 人力资源部门员工占全体员工的比率
9 信息技术人员占全体员工的比率
10 市场销售人员占全体员工的比率
11 薪资管理人员占全体员工的比率
12 员工提供建议比率
13 流程周期
14 平均每位员工所获利润
15 回复询问的时间
16 病假比率
17 每年每位等同于全职员工的病假天数
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