组织行为学

图书标准信息

• 作者 于斌 著
• 出版社 南开大学出版社
• 出版时间 2006-12
• 版次 1
• ISBN 9787310026470
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 480页
• 字数 436千字

【内容简介】

管理的关键在于有效地激励和控制人的行为，而这需要管理者能够正确的理解组织行为学所包含的人格、知觉、价值和态度、能力、群体压力、社会惰化、群体结构和群体互动等相关理论知识。近年来，随着经济的发展和企业的成长，越来越多的管理者充分认识到管理的核心就是对人的管理。因此，无论是在工商管理教学中还是在企业的咨询培训中，组织行为学都是必须要认真学好掌握的一门重要课程。
《组织行为学》能使学生全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极性、主动性和创造性，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。

【目录】

前言
第一章组织行为学概论
第一节组织行为学的概念与学科性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究对象和研究方法
第二章个体行为基础
第一节知觉
第二节情感
第三节能力
第四节人格
第三章态度、价值观和工作满意度
第一节态度及其转变
第二节价值观及其重要性
第三节工作满意度
第四章激励
第一节激励的理论研究
第二节激励理论应用
第五章群体行为基础
第一节群体动力论
第二节人际关系及心理活动
第三节群体中的基本行为规律
第六章工作团队和冲突管理
第一节工作团队
第二节冲突管理
第七章沟通管理
第一节与沟通相关的基本概念
第二节沟通主客体分析
第三节沟通策略和技巧
第八章领导
第一节领导
第二节领导理论
第三节权力概述
第四节授权
第九章组织结构与管理
第一节组织结构
第二节组织设计
第十章工作压力管理
第一节压力概述
第二节压力的影响
第三节工作压力的管理
第十一章组织文化与管理
第一节组织文化概述
第二节文化管理与科学管理
第三节文化管理与企业成长
第十二章跨文化的企业文化
第一节跨文化的企业文化特性
第二节跨文化沟通影响因素分析
第三节建立有效的跨文化沟通
第十三章组织变革与发展
第一节组织变革的概念和内容
第二节组织变革
第三节组织变革的阻力
第四节组织发展
第十四章职业生涯设计与开发
第一节职业生涯管理基本理论
第二节个人职业生涯规划
第三节组织职业生涯管理
第十五章知识经济下的员工管理
第一节知识经济与知识管理
第二节知识经济中的智力资本
第三节创新思维及行为与知识员工管理
参考文献