中华人民共和国劳动法

图书标准信息

• 作者 中国法制出版社 编
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2013-03
• 版次 2
• ISBN 9787509343494
• 定价 15.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 166页
• 字数 168千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 法律法规案例注释版系列

【内容简介】

　　《法律法规案例注释版系列：中华人民共和国劳动法（案例注释版）（第2版）》所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。

【目录】

适用提示
中华人民共和国劳动法
第一章总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
案例1居委会不属于用人单位的范畴
案例2临时用工关系不属于劳动关系
案例3事实劳动关系受法律保护
第三条【劳动者的权利和义务】
案例4劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否
认定为工伤
案例5公司董事违反竞业禁止义务被判向公司交付违法所得
第四条【用人单位规章制度】
案例6用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的
能否免责
第五条【国家发展劳动事业】
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
案例7工会委员的权利
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
案例8劳动局不履行保护劳动者人身权、财产权的法律责任
第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
案例9女职工享有平等的就业权
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
第十五条【使用童工的禁止】
案例10使用童工的查处机关
案例11未满16岁的童工实际参加工作，劳动权利应得到保护
第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
案例12未签订劳动合同时依据社会常理及证据认定存在劳动关系
案例13劳动者持有的合同未盖单位公章不影响合同内容的真实性
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
案例14劳动合同的变更应经双方当事人协商一致
第十八条【无效劳动合同】
案例15劳动合同违反法律、行政法规的，属于无效合同
案例16欺诈手段订立的劳动合同为无效合同
第十九条【劳动合同的形式和内容】
案例17合同因缺少劳动合同必备条款而被认定为民事合同
第二十条【劳动合同的期限】
案例18无固定期限劳动合同的订立
第二十一条【劳动合同的试用期条款】
案例19用人单位约定实习期12个月，该约定因违反法律规定无效
第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】
案例20竞业禁止条款中未约定补偿金的仍为有效
案例21竞业限制期届满，单位无权要求解除劳动者与其他单位的合同
第二十三条【劳动合同的终止】
案例22合同终止后用人单位有义务办理档案转移手续
第二十四条【劳动合同的合意解除】
案例23劳动合同解除后，不能因单方面的意志而恢复
案例24解除劳动合同的同时可要求经济补偿
第二十五条【过失性辞退】
案例25职工严重违反单位规章制度被单位单方解除劳动合同
案例26劳动者严重违反用人单位制度，用人单位无需支付未通知
金和经济补偿金
……

第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则