敢于负责 勇于担当

图书标准信息

• 作者 姚巧华 著
• 出版社 北京工业大学出版社
• 出版时间 2011-06
• 版次 1
• ISBN 9787563927401
• 定价 28.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 170千字

【内容简介】

习近平同志在出席中央党校2010年秋季学期开学典礼时提出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实。操作力行不行，执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。

有责任感的干部才能全身心投入到工作中，有担当精神的干部才能敢挑重担、挑得起重担。具备这些品质，才算一个合格的领导干部。

【目录】

第一章有权必有责

——做一个有责任感、勇于担当的领导干部

一、全面把握责任心的基本内涵和精神实质

二、有权必有责，要求领导干部要树立“三观”

三、权力的行使与责任的担当要紧密相连

四、以群众满意度来衡量领导干部工作满意度

五、有权必有责要求领导干部要敢于负责，勇于担当

第二章敢于把工作负责到底

——领导干部立党为公、执政为民的基石

一、敢于负责是领导干部的天职

二、领导干部应做敢于负责的榜样

三、领导干部既要敢于负责又要善于负责

四、敢于负责要求领导干部必须锻造过硬的责任能力

第三章勇于面对重大困难

——领导干部基本素质与能力的特殊要求

一、从张春贤的“勇于担当”说起

二、勇于担当是领导干部的基本精神和必备能力

三、担当是各级领导干部义不容辞的责任

四、领导干部勇于担当能力的培养和落实

第四章树立正确的用人导向

——把敢于承担重任、勇于担当的领导干部安排到适合的岗位

正确的用人导向是考核领导干部政绩的基本标准

重点提拔能够应对复杂局面、能快速处理实际问题的优秀

年轻干部

培养选拔领导干部靠“四有”

第五章敢于处理棘手难题

——化解社会矛盾，维护社会和谐稳定

当前社会稳定存在的棘手问题

领导干部是化解社会矛盾，维护社会和谐稳定的中坚力量

领导干部维护社会和谐稳定的能力

锻造和修炼领导干部应对和处理复杂局面的能力

第六章大胆开拓刨新

——在难题面前勇于开拓，在矛盾面

前敢抓敢管，在风险面前敢担责任

开拓创新思维的时代内涵和类型

领导干部解决难题要有开拓创新思维

领导干部化解矛盾要敢抓敢管敢落实

领导干部应对风险和危机要有非常应变能力

领导干部要开拓创新多角思维

开拓创新的案例启示

第七章用行动担当责任

——做一个敢于负责，执行有力的领导干部

责任——领导干部立身处世的基石

责任胜于能力——领导干部责任心比能力更重要

执行力源于责任心——以责任之心提高执行力

严格把关责任——做一个高度负责的领导干部

始终将责任放在第一位——领导干部执政修为的根基

落实责任——领导干部抓好工作的重要保证

第八章关键在于落实

——做一个敢于落实，真抓实干的领导干部

从习近平“关键在于落实”说起

抓落实是领导干部修养的一种体现

抓落实是领导干部最重要的职责

抓落实关键在于领导干部带头

努力提高抓落实的领导艺术

附件一：现在的关键是抓好落实——胡锦涛

附件二：关键在于落实

充分认识抓落实在党的领导工作中的重要意义

抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观

抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神

抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风

抓落实必须树立正确的用人导向和形成完善的工作机制