跨国公司高层管理人才本土化战略（有划线如图）

图书标准信息

• 作者 陈锦德 著
• 出版社 中国经济出版社
• 出版时间 2009-09
• 版次 1
• ISBN 9787501793488
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 308页
• 字数 250千字

【内容简介】

　　这是第一本系统地研究跨国公司高层管理人才战略的专著，既是一份详尽的调查报告、经验总结，也是一部完整的比较研究、理论教科书。

【作者简介】

　　陈锦德，籍贯浙江省永康市，研究生学历，美国俄克拉何城大学工商管理学硕士，中山大学管理学博士。美国哥伦比亚大学（商学院）高级访问学者（中国国家留学基金委选派，2003年9月至12月，秋季学期）。    曾在广州市政府工作22年，先后担任广州市经济体制改革委员会副主

【目录】

第1章　导论

　1.1  问题的提出（背景和意义）  

  　1.1.1  我国企业“走出去”及广东企业的教训

　  1.1.2  高层管理人员本土化作为研究主题的原因  

  　1.1.3　主要研究对象和研究重点的确定

　1.2　几个重要概念的界定

　1.3　本书的研究对象、研究思路和研究方法

　  1.3.1　研究对象

  　1.3.2　研究思路和分析框架

　  1.3.3　研究方法

　1.4　本书的特色与创新

　1.5　结构安排

第2章　文献回顾与评述

　2.1  跨国公司对外投资理论（动因理论）

　2.2　跨国公司海外子公司理论

　  2.2.1　功能理论（定位理论）

  　2.2.2　母子公司关系理论

　2.3　跨国公司海外子公司外派人员理论

　　2.3.1  “甄选理论”（“三来源”理论）

　　2.3.2　文化差异理论

　　2.3.3　绩效管理理论

　2.4　跨国人力资源管理和人才本土化的理论

　  2.4.1  国际人力资源管理理论及其模型

  　2.4.2　人才本土化的定义和理论

　  2.4.3  高层管理人员本土化的定义和理论

　2.5　国际化人才类别及素质要求理论

  　2.5.1　人才定义和类别

　  2.5.2　素质要求

　2.6　国内学者的研究

　　2.6.1　专著和论文

　　2.6.2　国内文献观点综述

　2.7　实证研究的综合分析

  　2.7.1  六份实证研究报告目录

　  2.7.2　六份实证研究报告特点

　  2.7.3　六份实证研究报告综合列表

第3章　关于跨国公司高层管理人员本土化动因问题分析

　3.1　动因的文献理论观点

  　3.1.1  国外关于本土化的总体理论观点

……

第4章　关于跨国公司高层客理人员本土化发展过程分析

第5章　关于影响跨国公司高层管理人员本土化的相关因素分析

第6章　关于跨国公司高层管理人员本土化的人才来源分析

第7章　案例评述

第8章　启示与建议（结束语）

附录一　跨国公民事在华人才战略调查问卷及汇总

附录二　拜访在广东的跨国公司的拜访函

参考文献

后记