HR专项法律顾问实务操作与案例精解

图书标准信息

• 作者 夏桂颖、杨春岭、王鹤霖 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2014-09
• 版次 1
• ISBN 9787509354674
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 396页
• 字数 471千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。
　　纵观全书，本书具有以下特点：
　　第一，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动
　　关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同读订、年休假、竞业限制、工伤等众多法律问题。本书包括近两百个典型劳动争议案例，内容不仅包括案例简介、审理结果，还包括对用人单位解决劳动纠纷的深度操作指导和用工风险预防的提示。内容全面，深入细致，各章结构统一完整，体例紧凑清晰。
　　第二、注重理论、突出实务。本书中各章内容都是根据几位作
　　者劳动争议代理实践或仲裁实践中所发现的问题整理而成，其中诸多问题是目前劳动争议处理实践中的热点和难点问题，作者以这些问题为基础，从相关案例入手分类论述分析、研究，并从用工单位的角度提出了解决问题的方案，具有很强的实务指导性。
　　本书以案说法，提示用人单位强化合法用工的法律意识、遵法守约的诚信意识、自我保护的维权意识，以减少纠纷的发生，从根本上化解矛盾于萌芽，化纠纷于未然。

【作者简介】

夏桂颖，中工网维权法律顾问、某市仲裁委员会仲裁员、企业人力资源管理人员培训讲师，律师事务所合伙人。
　　杨春岭北京市律师协会会员，北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员，北京市西城区律师代表，北京市雄志律师事务所合伙人律师，企事业单位法律事务部主任。曾在中国工商银行某分行从事法务工作十多年。2001年开始专职律师工作。主要业务领域是担任企事业单位常年法律顾问，擅长于处理企事业单位的劳动人事、商务合同、公司治理结构等法律事务，以及房地产专项法律事务。

【目录】

第一章确认劳动关系纠纷
　　1.劳动关系与雇佣关系的区分
　　2.劳动关系与劳务关系的区分
　　3.劳动关系用工主体资格
　　4.外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定
　　5.保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议
　　6.驾驶员和出租汽车公司之间的纠纷属于劳动争议
　　7.用人单位与聘用的退休人员之间的关系
　　8.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系
　　9.发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系
　　10.确定劳动关系起算点的标准
　　11.公司董事与公司之间的关系是劳动关系
　　12.“长期两不找”劳动关系的处理
　　13.员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属