影响力：如何与上级构建伙伴式关系

图书标准信息

• 作者 [美]艾伦·R·科恩（Allan R.Cohen）、[美]大卫·L·布拉德福德（David L.Bradford） 著；赵雪、李冠廷 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2013-07
• 版次 1
• ISBN 9787121202582
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 219页
• 字数 193千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《影响力：如何与上级构建伙伴式关系》两位作者将其开发的影响力模式扩展到下属对上级的影响，介绍组织中的成员应如何消除权力差距与各种类型的上级进行沟通，帮助读者无论面对多么难以沟通的上级，无论对方的权力等级有多高，都能够将其转化为伙伴式的合作者，从而获得资源、认可和支持。书中介绍的案例情境都是在工作、生活中经常遇到的，许多人被之困扰，作者介绍的方法能切实应用于实践，帮助你成为高效的沟通者、成功的影响者，从而获得事业的提升。

【作者简介】

　　艾伦·R·科恩，巴布森学院的著名全球领导力教授，获得哈佛商学院MBA、DBA学位，曾经为许多组织提供组织变革和领导力方面的咨询服务，包括通用公司、宝丽来公司、IBM等。
　　
　　大卫·L·布拉德福德，高级领导力讲师，斯坦福大学工商管理研究生院领导力执行项目主管。他在各行各业的许多公司担任顾问，包括Frito-Lay食品公司、LeviStrauss服装公司及惠特尼美国艺术博物馆等。

【目录】

第1篇基础理念
第1章变化了的环境
想成功，必须提升影响力
第2章权力差距是如何蒙蔽聪明人的
第3章权力差距让聪明人变得迟钝
第4章接近并影响掌权者的必要步骤
第5章工作中的影响力模式
改变顽固的上级

第2篇与上级构建强有力的伙伴式合作关系
第6章合作关系
克服权力差距所需的重要思维模式
第7章与上级构建伙伴式合作关系
第8章帮助上级成功的艺术及责任
第9章走出与上级失败的对话

第3篇影响有权力的人
第10章规划与领导的合作战略
采取有针对性的方式
第11章有权者关心的问题
第12章接近有权者的行动步骤
第13章达成目标
通过交换与掌权者建立信任
第14章变革的整体
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第15章跨组织的影响力