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作者瑞卡城 著
出版社电子工业出版社
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
上书时间2024-11-25
林子卿是鹏飞集团董事长林鹏的独女,几年前嫁给了东南亚王氏集团的二子,而定居南洋,过着逍遥自在的生活。但是由于父亲年事渐长,孝顺的子卿不得不回上海来帮助父亲打理家族企业。
子卿野心勃勃地想利用互联网这个工具,实现企业内部以及与其他商业合作者之间线上线下的价值整合,为家族企业带上一个新的高度,但是现实的改革却并不像她想象得那么美好,人心的阻挠比任何洪水猛兽都可怕。
或许是由于企业改革压力太大,多年来关于生母的那个诡异而又熟悉的梦更是频频而来,她觉得她正在接近家族的一个大秘密。而看起来温柔体贴的老公似乎也有自己不可告人的秘密,这让子卿的疑心越来越重,开始怀疑家里原来信任的亲人们。但是她越是寻求真相,真相便越是躲起来。更雪上加霜的是,本来一直支持子卿的好友微微和杨玲也遭遇感情不幸,这更是把子卿推向一个深渊,跌到了谷底……
瑞卡城,学者兼作家,从事多年管理学教学研究工作,现在国外某知名大学从事顾客体验方面的研究和教学工作。研究领域主要涉及金融业、快速消费品业、交通物流业、医疗业和政府机构等。
合作过的企业和政府部门包括:星展银行(DBS)、大华银行(UOB)、诗家董百货公司(Tangs)、面包新语(BreadTalk)、康生医院(Thomson Medical Center)、欧莱雅(L’oreal)、新加坡劳动力发展局(WDA)、新加坡国家图书馆(Singapore National Library)、新加坡税务局(IRAS)及上海张江高科技园区等。
第一辑 体验经济时代,顾客和员工的需求和个体行为
第一章 “上海,我回来了” 3
第二章 神秘购物:找出顾客体验的薄弱环节 12
第三章 宗教和文化:重塑目标顾客行为 23
第四章 感情和心情:影响个体行为的二重唱 31
第五章 制定顾客价值战略:从高层变动开始 44
第六章 高绩效团队:把每个员工都激励成形象代言人 58
第七章 失望的新顾客:后会无期 71
第八章 失败的顾客体验管理:前线员工成为
管理层的替罪羊 83
第九章 取悦顾客:不等于需要取悦每个顾客 90
第二辑 大数据时代,满意度的质化和量化分析
第十章 顾客体验修复:移动终端时代的顾客投诉处理 101
第十一章 顾客期望:重塑顾客对服务的感知 111
第十二章 量化顾客满意度:拥抱大数据分析 119
第十三章 信任:改变整个格局和行为的基石 128
第十四章 满意的国际化合作:关键是能否读懂对方思维和价值观 138
第十五章 跨文化谈判:是意志的较量,也是修养的较量 147
制 第十六章 激励人心:满意的员工才能成为一流的员工 155
第十七章 量化目标和指令:让员工朝着领导者
想要的方向行动 166
第三辑 不可预知时代,用高效能领导力梯队保证满意度
第十八章 低效能领导力:员工跟领导者站在河的两岸 178
第十九章 抱怨的负能量:摧残自己,伤害他人 185
第二十章 权利差距大的东方文化:名不正则言不顺 195
第二十一章 缺失规范化流程系统:拖垮领导力 205
第二十二章 大数据挖掘助领导力决策:识别失效数据 215
第二十三章 职业女性的独立人格:生活中最美的舞鞋 225
第二十四章 消极的活法:满意的生活和事业是妄想 238
第二十五章 去大学挖掘人才:发展领导力品牌 249
第二十六章 不能靠老爸:那就靠好态度和吃苦耐劳 259
第四辑 O2O时代,企业、顾客和商业合作者价值链的全面整合
——价值星系
第二十七章 顾客关系管理系统:全面整合顾客反馈 271
第二十八章 联姻所带来的资源整合:教科书上不曾教你的 283
第二十九章 排队管理:了解影响排队系统绩效的顾客期望 295
第三十章 大数据收集的缺陷:用深度顾客座谈会来弥补 304
第三十一章 利用信息系统:达到生产力和
顾客满意度的平衡 315
第五辑 真相和表象
第三十二章 被算计:又是好朋友干的 330
第三十三章 家族联盟:婚姻不再是婚姻 340
第三十四章 职场上不道德交易:引火自焚 350
第三十五章 任人唯亲:家族企业跨不过的坎 359
第三十六章 完美的买卖:是个陷阱 371
第三十七章 惊变:残酷的考验 381
第三十八章 谷底:也是反弹 390
附录1 顾客满意度、驱动因子及结果的显性变量 394
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